[95813] Centre Hospitalier de Versailles Le cadre de santé du SAU et de l’UHCD pédiatriques assure un rôle central de pilotage, d’organisation et de management dans un environnement d’urgence pour accueillir les enfants et leur famille, il /elle travaille en binôme avec un cadre de santé IDE puéricultrice Les urgences pédiatriques vont connaitre une extension architecturale, participation à l'accompagnement au changement, participation à la coordinnation de l'UAPED et de la gestion de l 'ambulance paramédicale Le Service d’Accueil des Urgences Pédiatriques et l’Unité d’Hospitalisation de Courte Durée pédiatrique assurent la prise en charge des soins non programmés de l’enfant dans un contexte d’urgence, de variabilité d’activité et de forte charge émotionnelle. Il accueille 7j/7 et 24h/24 les enfants de la naissance à 16 ans dans une logique de continuité des soins, de sécurisation des parcours et de coordination avec les unités d’aval et les partenaires du territoire, en lien étroit avec l’ensemble des équipes du Pôle Enfant. Les activités sont réparties sur deux secteurs : le service des urgences et l'unité d'hospitalisation de Courte Durée (UHCD) Le cadre de santé est garant de l’organisation, de la qualité et de la sécurité des soins dispensés dans l’unité. Il met en place une prise en charge globale et coordonnée de l’enfant et de sa famille, et assure la fluidité du parcours patient. Il assure le management des équipes. Il pilote des projets et de l’amélioration continue, ainsi que de la contribution à la performance médico‑économique du Pôle Enfant en contrôlant la gestion du matériel et des stocks, en ainsi que la contribution à la performance médico économique du pôle enfant Le cadre de santé assure l’organisation, la coordination et la qualité des soins au sein du SAU et de l’UHCD pédiatriques, dans une approche centrée sur l’enfant et sa famille, intégrant les dimensions clinique, émotionnelle, sociale et éducative. Il veille à la qualité de l’accueil, à la bientraitance, au respect des droits de l’enfant et à la prise en charge de la douleur. Il pilote l’activité en fonction des flux, de l’urgence et de la saisonnalité, optimise les circuits patients et garantit la continuité des parcours entre urgences, UHCD et unités d’aval. Il participe à la gestion des tensions, des lits et des situations de crise. Manager de proximité, il anime et fédère les équipes paramédicales de jour et de nuit, favorise une dynamique collaborative, accompagne les changements et gère les situations complexes ou conflictuelles. Il organise les réunions d’équipe. Il gère les ressources humaines (planning, absentéisme), participe aux recrutements et accompagne l’intégration des nouveaux professionnels. Il conduit les entretiens annuels, identifie les besoins en compétences et met en oeuvre des actions de formation, d’analyse de pratiques et de simulation. Garant de la qualité et de la sécurité des soins 24h/24, il pilote les démarches qualité et gestion des risques (audits, EPP, CREX, indicateurs), contribue à la certification et à l’amélioration continue des pratiques. Il renforce la coordination médico‑soignante, participe aux staffs et projets de service/pôle, et contribue au projet de soins et d’établissement, notamment dans le cadre de l’extension du SAU pédiatrique. Il assure la qualité des transmissions et l’utilisation du DPI. Il prend part à la gestion médico‑économique (optimisation des ressources, suivi budgétaire, plan hôtelier et biomédical). Enfin, il exerce des missions pédagogiques et de recherche : formation des équipes (notamment raisonnement clinique), accueil et encadrement des étudiants, partenariats avec les instituts de formation et développement de projets de recherche. Description du profil recherché: -Diplôme de cadre de santé ou cadre de santé puéricultrice. ou faisant fonction de cadre -Une expérience en pédiatrie et/ou en secteur d’urgence est appréciée. Compétences professionnelles -Maîtrise de l’organisation des soins en contexte d’urgence. -Capacité à gérer les flux, prioriser et prendre des décisions rapidement. -Expérience en pilotage par indicateurs et conduite de projets. -Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers. Compétences managériales -Leadership et capacité à mobiliser les équipes. -Aptitude à la prise de décision et à l’arbitrage. -Capacité à conduire le changement. -Sens éthique et respect des valeurs du service public hospitalier. Compétences relationnelles -Excellentes qualités de communication. -Capacité d’écoute, de médiation et de gestion des conflits. -Posture bienveillante adaptée à des situations sensibles. -Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité. Qualités personnelles -Rigueur, sens des responsabilités et organisation. -Capacité d’adaptation dans un environnement exigeant. -Esprit d’analyse, de synthèse et discernement. -Curiosité, créativité et ouverture à l’innovation. -Disponibilité et engagement. -Discréti...