POSTE : Gestionnaire de Paie Senior H/F DESCRIPTION : Créé en 2009, INELYS s'est organisé par pôles de compétences afin d'accompagner les TPE/PME/PMI, groupes et filiales d'entreprises dans leur développement : Comptabilité Audit Fiscalité Juridique Sociale Recrutement Communication RSE Si vous cherchez une entreprise engagée par son statut d'entreprise à mission, en pleine croissance et labélisée pour sa qualité de vie au travail (Great Place To Work) Rejoignez nos collaborateurs en France entière et venez contribuer au succès d'INELYS ! Pour en savoir plus : Découvrez notre vidéo de présentation Plongez dans la vie d'INELYS en images Écoutez/lisez nos témoignages collaborateurs Consultez notre site dédié candidat Retrouvez nos dernières actualités : Linkedin Youtube Votre / Notre projet : Au sein d'un service social composé d'une équipe dynamique constituée de 4 gestionnaires de paie, vous jouerez un rôle clé dans le développement du service. Sous la responsabilité des deux Co-Responsables de pôle social vous serez en charge de : - La gestion d'un portefeuille clients de 40 dossiers, soit 500 paies mensuelles, en toute autonomie, multi-conventionnel ; - La gestion des démarches administratives (de la DUE à la rupture du contrat); - La relation client ; - La relation avec les organismes sociaux. Votre future équipe ? Venez-vite rejoindre l'équipe de Patricia et d'Alexis composée d'une vingtaine de personnes. Et pour les connaitre, un petit tour sur Linkedin Patricia http:///in/patricia-revelon-8242302a7/ Alexis http:///in/alexis-da-cunha-78b714168/ PROFIL : Nous recherchons un profil senior avec une solide expérience entre 5 et 6 ans en cabinet d'expertise comptable, qui possède de solides connaissances techniques de paies dans un environnement multi conventionnel. La connaissance du logiciel SILAE et le pack Office est obligatoire. Rémunération indicative : 35-41K€ selon expérience Date de prise de poste : octobre 2025 7 RAISONS QUI VOUS FERONT SENTIR BIEN CHEZ INELYS 1 - Un environnement de travail confortable et accueillant (Bureaux modernes, espaces verts, flexibilité des horaires : semaine à 4,5 jours - télétravail) 2 - Une vie d'entreprise conviviale et agréable (Afterworks, soirées, séminaires Groupe, arbre de noël,) 3 - Du sport au centre de votre bien-être (Cours de sport et inscriptions gratuites à des évènements sportifs) 4 - Un restaurant d'entreprise 5 - Une montée en compétences (Management participatif, formations internes : INELYS Academy ,) 6 - La Journée Solidaire (Journée auprès d'une association tout en maintenant votre rémunération) 7 - Une démarche RSE (Entreprise à mission, Fonds de dotation, dons et mécénats ) 5 ÉTAPES DE RECRUTEMENT 1 - Candidature (Nous réceptionnons et analysons votre candidature) 2 - Préqualification (Nous vous contactons pour un premier échange) 3 - Rencontre (1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone avec Patricia et Alexis) 4 - Débriefing (Retours sur nos échanges et prise de décision) 5 - On boarding (Bienvenue chez INELYS !) Pour voir toute nos offres en cours, cliquez ci-dessous : INELYS RECRUTEMENT : faites grandir votre carrière ! Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.