Missions / conditions d'exercice Suivi administratif et financier du personnel : -suivi de carrière des agents - gestion de la paie, - gestion des arrêts de travail et des congés - saisine des instances paritaires - gestion des procédures de recrutement - suivi administratif des démarches d'évaluation Mise en œuvre des démarches d'organisation collective, participation à l’élaboration de démarches d’organisation collective (RI, règlements interne, règlement de formation, etc …)"Savoirs " - Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale - Connaissance des principes budgétaires - Connaissance des règles de gestion du personnel - Avoir une maîtrise confirmée de la micro-informatique - Veille juridique sur la gestion des RH dans la FPT " Savoirs-faire " - organiser son travail pour réaliser des tâches diversifiées en utilisant plusieurs outils et respecter des échéances - alerter en amont la hiérarchie sur les échéances et estimer les enjeux à venir - Évaluer et faire des propositions sur la base de constats et d'arguments - Faire preuve de qualités humaines et relationnelles " Savoirs-être " -Être capable d’une grande autonomie dans l'organisation du travail -Être capable de travailler en transversalité avec l'ensemble des collègues de la collectivité - Travail en équipe - Être capable de distance vis-à-vis de situations conflictuelles et de sollicitations individuelles