RESPONSABILITÉS : • Vous conseillez les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations...). • Vous assurez le recrutement (mise en ligne d'annonce, sourcing, entretiens, processus d'intégration). • Vous accompagnez le développement RH des collaborateurs du groupe (formation, recrutement, gestion des carrières). • Vous avez en charge l'administration du personnel (rédaction courriers, contrôle plannings, contrôle pointeuse, gestion de l'affichage obligatoire et des notes de service, gestion mutuelle et prévoyance, vérification des variables de paie). • Etablissement des bulletins de salaire • Edition des contrats de travail • Vous assurez un reporting RH régulier auprès de la Responsable Ressources Humaines PROFIL RECHERCHÉ : • Le sens de l'écoute • Dynamique • De la rigueur • Le sens de la communication • Le sens de l'organisation et d'anticipation • Un esprit de synthèse • Une flexibilité • Capacité d'adaptation • Esprit d'équipe • Bonne expression orale et écrite • Discrétion : connaissance d'informations confidentielles sur le personne qui ne doivent pas être révélées. • Procédures administratives, maîtrise des outils informatiques, connaissance et respect de la législation du droit du travail.