POSTE : Gestionnaire Paie et ADP H/F DESCRIPTION : Abil ressources recherche pour un de ses client un gestionnaire de paie et ADP junior en CDI basé à proximité de marolles en brie (94) Rémunération : Salaire : entre 24 000 et 29 000 € annuels selon expérience Temps de travail : 35 h - CDI Prise de poste : le plus tôt possible Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 24 000,00€ à 29 000,00€ par an Horaires : Du lundi au vendredi Travail en journée Dans un contexte de réintégration de la paie actuellement externalisé à un cabinet comptable, votre mission sera de reprendre les 55 paies à terme en autonomie - Gestion des notes de frais du personnel - Gestion administrative des mouvements du personnel (mise à jour du registre du personnel, adhésion/résiliation à la mutuelle et à la prévoyance) - Gestion administrative du temps de travail (congés, arrêts maladie) - Préparation des éléments de paie Saisie des variables de paie et établissement des bulletins - Gestion de la vie des salaries : maladie, congés payés, maternité, accident du travail - Gestion des DUE, affiliation mutuelle, prévoyance, soldes de tout compte - Réalisation a terme de la DSN Logiciel SILAE utilisé En plus vous aurez des missions d'Assistanat Analyse des demandes reçues par téléphone, courriers ou courriels, traitement ou orientation des demandes. Rattaché au DAF, vous pourrez être un Support du DAF et de la comptable lors de missions ponctuelles Réception, contrôle avec le service achats, et saisie des factures en comptabilité, Gestion des impayés, relances et mise en recouvrement, Mise à jour de tableaux de bord simples, Aide à l'optimisation des outils de suivi comptable PROFIL : De formation Bac +2 ou Bac +3, gestion de la PME, GEA, vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience professionnelle dans un poste similaire avec de très bonnes connaissances de la paie, de la comptabilité et des RH. Connaissances, compétences et savoirfaire relationnels Connaissances : Maîtrise des outils informatiques - Word, Excel, PPT, logiciel de Paie. Connaissance de la législation sociale Connaissance de la comptabilité générale Connaissance de la gestion administrative du personnel Compétences : Organiser et prioriser Élaborer tout type de supports administratifs Suivre des tableaux de bord Analyser les demandes et savoir réorienter Maîtrise rédactionnelle Savoirfaire relationnels : Capacité d'adaptation et d'autonomie Rigueur & discrétion Écoute Aisance relationnelle Réactivité Environnement du poste : Rattachement hiérarchique : direction financière Relations fonctionnelles : comptable et les différents services de l'entreprise. Classification : Employé.é Expérience : vous avez une experience de 3 ans (Requis) idéalement sur ce type de poste acquis en PME, votre polyvalence des tâches sera un atout pour ce projet.