RESPONSABILITÉS : Notre agence SOM Normandie, est engagée dans le projet nouveau nucléaire sur le site de PENLY. Dans le cadre du développement de nos activités dans le nouveau nucléaire français, nous recherchons : Un OPC H/F ayant une composante études et une expérience en pilotage de chantier. Rattaché(e) au responsable d'activité, vous aurez à charge le pilotage de contrat, le suivi de chantier, la gestion et l'animation des différents intervenants sur site. Vos futures missions : • Rédaction des documents contractuels techniques (spécifications techniques, cahiers des charges), • Appui à l'attribution technique aux titulaires de chantier et la gestion des interfaces multi techniques, • Pilotage d'un pôle technique, • Garant du planning chantier, • Gestion des difficultés et des points ouverts, • Coordination des modifications maquette pour être tel que construit. PROFIL RECHERCHÉ : ⚙️ Vous êtes : - Diplômé(e) de niveau BAC+5 Ingénieur ou Master 2, vous êtes issu(e) d'un cursus Génie Civil/VRD, - Vous disposez à minima de 4 années d'expériences dans le Génie Civil/VRD, avec 1 an de suivi de chantier, - Vous êtes autonome, rigoureux/rigoureuse et vous avez un esprit innovant ? 🔒 Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées. Pourquoi nous rejoindre ? · Rémunération sur 13,18 mois (statut Cadre) ou sur 13 mois (statut ETAM), prime de participation, prime d'intéressement, panier repas 10,30 €, indemnités kilométriques 0,38 centimes (du lieu d'habitation au lieu de mission) ou véhicule de service selon la stratégie de la direction, CSE, · Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs, · Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie, · Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or), · Une politique RH autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap. Processus de recrutement 1. Un premier échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé, 2. Un entretien technique avec l'Opérationnel pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, 3. Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape. Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ? Plongez au cœur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !