Vos missions au service de l'économie françaiseLe Responsable Finance Métier RH (RFM RH) pilote les activités de contrôle de gestion liées aux ressources humaines. Il/elle joue un rôle stratégique, dans la planification et le suivi de la masse salariale, des charges sociales et des avantages du personnel, contribuant ainsi à l'atteinte des objectifs définis dans le cadre du dialogue budgétaire avec la Direction Financière et nos actionnaires.Il/elle est le référent finance au sein de la DRH et à ce titre centralise l'ensemble des besoins de la Direction Financière (CDG, Comptabilité...). Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, en particulier avec le responsable du Budget RH, et sera le garant(e) de la formalisation et du suivi du budget RH, incluant notamment :- Masse salariale : salaires de base, primes, heures supplémentaires, etc.- Charges sociales : cotisations de sécurité sociale, assurance chômage, retraite, etc.- Recrutement (y compris les frais liés)- Formation et développement : formations internes/externes, séminaires, ateliers, etc.- Avantages et rémunérations : participation, intéressement, avantages en nature, etc.- Turnover : (estimation turnover, taux de vacances, délais de remplacement).Il/elle pilotera la mise en place de la solution/outil de pilotage de masse salariale retenue pour Bpifrance (Pigment, Anaplan ..) Responsabilités clés- Prévision de la masse salariale et des charges sociales : Élaborer et actualiser les projections en tenant compte des réglementations françaises et des objectifs du Groupe- Intégration des avantages du personnel : Intégrer participation, intéressement et autres avantages dans les prévisions, selon les politiques internes et la législation.- Analyse financière : Suivre les performances, identifier les écarts, et proposer des actions correctives.- Élaboration budgétaire et PMT : Contribuer à la construction du budget annuel et du Plan Moyen Terme (PMT) en lien avec la DRH et les métiers- Reporting et présentations : Produire des rapports réguliers et des présentations à destination de la DRH, des directions exécutives et de la Direction Générale.- Optimisation des processus : Identifier et mettre en �"uvre des améliorations pour renforcer l'efficacité et la fiabilité du contrôle de gestion RH.Rattachement hiérarchiqueLe RFM RH est rattaché hiérarchiquement au Directeur du Pilotage Financier et fonctionnellement au Directeur de la rémunération et avantages sociaux.