RESPONSABILITÉS : Vous assurerez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH et serez l'interlocuteur de premier niveau pour les collaborateurs et les managers de votre périmètre. Vous effectuerez le suivi administratif RH et répondrez à toute question d'ordre RH. Vos Missions : - Gestion du recrutement: recensement du besoin, rédaction et diffusion des offres d'emploi, présélection des candidatures ; - Intégration : préparation du dossier administratif d'embauche : DPAE, création du dossier, rédaction des contrats et avenants, suivi des périodes d'essai et visites médicales... ; - Gestion des temps : gestion des temps de travail, congés et absences, en exploitant et en optimisant les fonctionnalités de l'outil de GTA (plannings, gestions des congés, badgeages) ; - Administration du personnel : interface avec les salariés pour toutes questions relatives à leurs droits et obligations, accompagnement et conseil auprès des managers, traitement du courrier administratif RH (attestation, compte-rendu, notes...) ; - Paie : collecte et consolidation des éléments variables de paie (prime, indemnité...), participation à la vérification des bulletins de salaire; - Formation : déploiement du plan de formation (recherche d'organisme, demande de devis...), gestion administrative et logistique des formations, instruction et suivi des dossiers de prise en charge OPCO. PROFIL RECHERCHÉ : Licence RH et Connaissance en Droit Social 1ère expérience sur un poste opérationnel en GRH, maîtrise des logiciels bureautiques notamment Excel, connaissance de la Convention collective FEHAP Compétence attendues : Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, ADP, paie... ; connaissance en droit social ; aisance dans l'utilisation de logiciels RH (SIRH, GTA, Paie), bonne qualité rédactionnelle. Qualités Requises : Organisation et rigueur, adaptabilité et dynamisme capacité à travailler sur plusieurs projets, sens de l'écoute et de la communication, réactivité et autonomie, discrétion et prise de recul. Autres éléments de rémunération : . Télétravail : forfait de 24 jours par an sous conditions, . Horaires Journaliers avec plages Fixes et plages variables, . RTT, . Chèques déjeuner d'une valeur faciale de 9 € (à compter du 4ème mois de présence - prise en charge par l'employeur à hauteur de 5,40 €/ticket restaurant), · Comité Social d'Entreprise : chèques vacances, chèques cadeaux pour Noël, locations d'été, réductions partenaires, tickets cinéma, sorties, voyages, réductions optique-audition... · Accès à la politique d'entreprise sur les mobilités douces des salariés, prime transport etc... · Plateforme de formation l'Academy interne au groupe VYV3