Votre missionVous intégrez la Direction Recrutement, Marque Employeur et Développement des Talents, au sein de laquelle interviennent deux équipes distinctes mais fortement complémentaires :l'équipe Recrutement Junior & Relations Écolesl'équipe Communication & Marque EmployeurCe stage constitue un véritable tremplin, vous permettant de développer une double expertise particulièrement recherchée sur le marché :la gestion opérationnelle des Relations Écolesla communication Marque Employeur et digitaleVous évoluerez ainsi sur un périmètre partagé, avec une répartition des missions d'environ 60 % en Relations Écoles (terrain et événementiel) et 40 % en Marque Employeur (communication et création de contenus).Ce positionnement nécessite une forte capacité d'adaptation et d'organisation, afin de savoir jongler efficacement entre deux équipes, deux rythmes et deux temporalités. Vos missions1. Relations Écoles (environ 60Forte dimension terrainVous contribuez activement au déploiement de la stratégie Relations Écoles du cabinet et intervenez de manière opérationnelle sur l'ensemble des actions menées.Gestion opérationnelle d'un portefeuille d'écoles et d'universités partenairesOrganisation et coordination des événements écoles : forums, conférences, présentations métiers, ateliers, visites de bureauxPilotage de la logistique des événements (planning, inscriptions, supports, coordination interne)Mobilisation et briefing des collaborateurs participants (consultants, managers, associés)Représentation du cabinet lors des événements avec des prises de parole en publicPrésence régulière sur le terrain avec 1 à 2 déplacements par semaineDéveloppement et animation de la relation avec les partenaires écoles et les étudiantsCoordination avec les équipes RH en régions et contribution à l'animation du réseau interneParticipation à l'organisation d'événements multi-écoles ou transverses (challenges, hackathons, événements marque employeur)Rédaction de comptes rendus d'événementsCollecte et analyse des données (participation, retombées, candidatures générées)Suivi des indicateurs de performance et contribution à la construction de tableaux de bordProposition d'axes d'amélioration des dispositifsContribution à la communication Relations Écoles :création de supports print et digitauxrédaction et envoi d'emailings à destination des étudiants 2. Communication Marque Employeur (environ 40 %)Vous participez activement au rayonnement et à l'attractivité de la marque employeur à travers des actions de communication digitales et des campagnes de recrutement.Création, publication et modération de contenus sur les réseaux sociauxAnimation quotidienne des comptes (LinkedIn, Instagram, TikTok, YouTube.)Production de contenus variés : visuels, vidéos, carrousels, interviews collaborateursParticipation à la stratégie éditoriale et à l'animation des réseaux, notamment TikTok, avec une logique de test et d'innovationVeille quotidienne des tendances et identification d'opportunités de communicationMise à jour du calendrier éditorialContribution au programme d'employee advocacy (mobilisation des collaborateurs, diffusion de contenus)Participation aux campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux :prise de briefcréation de contenussuivi des performancesPublication de contenus et optimisation du parcours candidat