Descriptif du poste: Véritable référent(e) interne paie et social du Groupe, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée, mêlant pilotage, structuration et accompagnement des directions opérationnelles. Vos principales responsabilités :Pilotage paie & administration du personnel * Harmoniser et fiabiliser les processus paie et ADP * Sécuriser les pratiques et garantir la conformité sociale * Superviser la production paie et les clôtures * Participer ponctuellement à la réalisation d'un portefeuille paie lié à la croissance du GroupeManagement & accompagnement * Encadrer une Gestionnaire de Paie interne * Accompagner la montée en compétences de l'équipe * Participer à la structuration future du pôle social interneTransformation & projets RH * Repenser les outils et process paie / ADP * Participer aux projets de digitalisation et d'amélioration continue * Créer et déployer des outils de gestion et de suivi RHPilotage social & rémunération * Suivre et analyser la masse salariale * Participer aux réflexions autour de la politique de rémunération * Réaliser des audits sociaux et des analyses RH * Produire des indicateurs et simulations socialesConseil & protection sociale * Accompagner les directions de sites sur les sujets sociaux * Assurer un rôle de conseil auprès des managers et de la direction * Piloter les sujets liés à la mutuelle et à la prévoyanceLe poste nécessitera quelque déplacements ponctuels sur les sites du groupe. Profil recherché: Vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 8 ans en paie et administration du personnel, idéalement acquise dans un environnement multisites en cabinet comptable. Vous appréciez les environnements où tout est à construire, structurer et faire évoluer. Nous recherchons notamment : * Une solide maîtrise de la paie et des enjeux sociaux * Une expérience en supervision ou management d'équipe * Une capacité à piloter des projets transverses * Une approche rigoureuse, structurée et orientée amélioration continue * Une bonne aisance relationnelle et un vrai sens du conseil interneUne sensibilité aux sujets de rémunération, contrôle de gestion sociale ou protection sociale serait appréciée. * 13ème mois * RTT * Titres restaurant * Télétravail possible * Horaires flexibles * Indemnités de trajet / remboursement des transports * Mutuelle & prévoyance * Salle de sport et accompagnement sportif * Association Groupe et événements internes * Participation à des projets RSE (mécénat, dons, événements solidaires, sponsoring.) * Offres et avantages proposés par les partenaires et clients du GroupeEt surtout : * Un poste stratégique avec une réelle capacité d'impact * Une création de fonction amenée à évoluer rapidement * Un environnement stimulant, humain et en pleine structuration