Descriptif du poste: En binôme avec la Directrice des Ressources Humaines, vous serez au cœur de la gestion et du développement RH du Groupe, en lien avec nos douze filiales et leurs assistantes RH. Vos missions principales seront : Coordination et accompagnement des équipes RH ·       Être le relais de la DRH auprès des douze assistantes RH réparties sur nos filiales ; ·       Harmoniser et structurer les pratiques RH du groupe en assurant un accompagnement de proximité ; Développement RH & gestion des talents ·       Déployer une politique de gestion des carrières et de mobilité interne ; ·       Piloter le recrutement et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ; ·       Construire et mettre en œuvre des parcours de formation et de développement des compétences ; Relations sociales et droit du travail ·       Conseiller et assister les collaborateurs RH de nos filiales dans leurs problématiques RH - aussi bien dans la dimension disciplinaire que dans l'application de la règlementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise ; ·       Effectuer une veille économique, juridique et sociale ; ·       Animer et maintenir un dialogue social de qualité au sein du Groupe ; ·       Participer aux négociations collectives et assurer une veille juridique pour garantir la conformité des pratiques ; Optimisation des processus et projets stratégiques ·       Accompagner la digitalisation et l'évolution des outils RH ; ·       Suivre et analyser les indicateurs RH pour piloter l'activité ; ·       Conduire des projets transverses RH à l'échelle du Groupe ; Administration du personnel ·       Rédaction des contrats de travail, DUE. ·       Gérer la prévoyance, la mutuelle, les absences et départs des collaborateurs ; Recrutement ·       Pré-recrutements des Etams-Cadres : diffusion des annonces, sourcing, préqualification en entretien visio ; Cette liste de missions n'est pas exhaustive. Votre rôle évoluera en fonction des besoins du Groupe et des projets stratégiques en cours. Profil recherché: Expériences & compétences ·       Diplômé(e) d'un Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie dans une fonction RH similaire, idéalement en environnement multisites ; ·       Vous maîtrisez le droit du travail et les enjeux liés à la gestion RH d'un Groupe ; ·       Vous avez une forte capacité d'analyse et de structuration des process RH ; ·       Vous justifiez d'une véritable expertise en droit social, grâce à votre expérience terrain. La maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines, ainsi que la maîtrise du pack office. La connaissance du logiciel SILAE et Trynet serait un plus. ·       Vous saurez assurez un poste nécessitant une véritable polyvalence, en étant capable de passer d'un sujet à l'autre.   Qualités humaines ·       Vous êtes une personne de terrain, avec une réelle capacité d'écoute et un excellent relationnel ; ·       Vous aimez fédérer et accompagner des équipes dans un environnement dynamique ; ·       Vous êtes organisé(e), autonome et prêt(e) à relever de nouveaux défis avec enthousiasme ;   Mobilité et engagement  ·       Poste à temps plein à pourvoir rapidement ; ·       Poste basé à Brest, avec déplacements ponctuels possibles au sein de nos filiales ;