Descriptif du poste:   Titre du poste : HR Business Partner (relations employés et travail) Localisation : Paris La Défense, France Durée du poste : Poste à durée déterminée de minimum 6 mois Mission : Le HRBP (relations employés et travail) sera le principal point de contact avec le comité social et économique, les syndicats et l'inspecteur du travail. Ce poste requiert soit un profil RH expérimenté dans le domaine des relations sociales, soit une formation juridique. Le HRBP soutiendra la fonction RH en menant des initiatives et en gérant les aspects RH liés aux relations salariales, ainsi qu'en construisant et en améliorant la culture d'entreprise. Responsabilités : Relations avec les employés :   * Agir en tant que contact principal sur les questions relatives aux relations avec les employés, en fournissant conseils et soutien aux managers et aux employés * Gérer et résoudre les problèmes liés aux relations avec le personnel, en veillant au respect des politiques de l'entreprise et des exigences légales * Enquêter sur les plaintes et griefs des employés et recommander les mesures appropriées * Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures en matière de relations sociales   Relations du travail :   * Servir de point de contact principal pour le CSE, les syndicats et l'inspection du travail * Fournir des conseils et un soutien en matière de droit du travail, en veillant au respect de la législation et de la réglementation française   Partenariat RH :   * Soutenir le Responsable RH Southern Europe et les dirigeants dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies RH * Fournir un accompagnement et soutien aux responsables sur les questions liées aux ressources humaines, y compris la gestion des performances, le développement des employés et le changement organisationnel   Développement de la culture d'entreprise :   * Mener des initiatives afin de construire et d'améliorer la culture d'entreprise * Élaborer et mettre en œuvre des programmes favorisant un environnement de travail positif et inclusif * Favoriser une culture d'amélioration continue, de collaboration et d'innovation * Engager les employés dans des initiatives de culture d'entreprise alignées sur nos valeurs et objectifs       Profil recherché:   Profil :   * Licence ou Master en Ressources Humaines, Droit ou domaine équivalent. * Expérience confirmée dans le domaine des relations sociales, avec les salariés, de préférence dans un environnement multinational. * Solide connaissance de la législation et de la réglementation françaises en matière de droit du travail. * Expérience de la collaboration avec les CSE, les syndicats et les inspecteurs du travail. * Capacité à travailler de manière indépendante et à gérer des priorités multiples. * Maîtrise du français (langue bilingue) et de l'anglais (courant).     Nos collaborateurs font la différence Chez Galderma, vous travaillerez avec des personnes qui vous ressemblent. Et les gens qui sont différents. Nous apprécions ce que chaque membre de notre équipe apporte. Le professionnalisme, la collaboration et un esprit amical et solidaire constituent l'environnement idéal pour que les gens s'épanouissent et excellent dans ce qu'ils font.