Mécanicien PL F/H Maintenance Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. En 2022, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 6,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 000 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables. Notre ambition est d'imaginer et de déployer ces mobilités au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun. Contexte:Le poste se situe au sein de notre filiale Tisse, basée à Bondoufle et à Corbeil Essonne, 700 salariés qui réalisent du transport urbain (lignes de bus).TISSE est le plus grand réseau de bus de la grande c'est 31 communes de desservies, 248 bus dont 1 TZEN 4, + de voyageurs transportés par jour.Missions:A ce poste, vous serez en charge de : Assurer la maintenance corrective et préventive des busRéaliser des diagnosticsPréparer les véhicules pour le passage aux MinesEffectuer des dépannages sur le réseauEntretenir l'atelierPoste basé à Bondoufle, déplacements éventuels à Corbeil Essonne.Profil:CAP / BEP mécanique PL, cars, bus exigé.2 ans d'expérience dans les véhicules industriels.Être titulaire du permis D serait un plus.Ce que nous avons à offrir:Emploi basé sur 35 heures hebdomadaire intégrant des périodes de travail entre 4h00 et 11h30, entre 9h00 et 17h00 et entre 13h00 et 20h30 en fonction d'un planning défini.Salaire mensuel compris entre € et € bruts, selon profil 13ème moisPrise en charge d'une partie de la mutuellePourquoi nous rejoindre ?En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique.) Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel - Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie.) Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversitéInformation complémentaire :Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. Décret n° du 3 mai 2017 et n° du 2 mai 2022.