# Présentation générale Rejoignez Derichebourg Intérim & Recrutement ! Agile, réactif, et adossé à un grand groupe, nous connectons chaque jour des milliers de talents aux bonnes opportunités. Plus de 200 métiers dans tous les secteurs (industrie, logistique, tertiaire, transport, etc.) en intérim, CDD ou CDI. Un accompagnement personnalisé, des missions qui vous ressemblent ! Rejoignez nous ! --- # Détails du poste - Recrutement et suivi des missions : identification des besoins en recrutement, rédaction et diffusion des offres d'emploi, sourcing et sélection des candidats, conduite des entretiens téléphoniques et physiques, ainsi qu'organisation de tests et évaluations afin de retenir les profils les plus adaptés. - Gestion des ressources humaines : gestion administrative des recrutements, constitution et vérification des dossiers candidats, rédaction des contrats et transmission des informations aux services concernés, tout en veillant au respect des politiques RH et de la réglementation en vigueur. - Qualité, sécurité et environnement : mise à jour des outils de suivi, collaboration avec les équipes internes (paie, formation, qualité), participation aux reportings d'activité et contribution au respect des obligations légales, à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration continue. Formation : Bac +2/3 généraliste avec une orientation en économie, gestion ou ressources humaines, ou Master spécialisé en RH. Expérience : Une expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire est souhaitée, de préférence au sein d'une agence d'intérim ou dans un environnement de recrutement nécessitant une forte réactivité. Compétences : Excellente capacité d'analyse et de sélection des profils, avec une approche méthodique et rigoureuse du recrutement. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) ainsi que des logiciels RH. Connaissance des bases du droit du travail temporaire : contrats, visites médicales et obligations légales. Très bon relationnel et sens de l'écoute permettant d'échanger efficacement avec les candidats, les managers et les différents interlocuteurs internes. Capacité d'adaptation, autonomie et réactivité dans la gestion des priorités. Sens du service, esprit collaboratif et goût pour le contact humain.