1. Gestion financière et comptable - Piloter la stratégie budgétaire et financière annuelle - Assurer le suivi de la trésorerie et des prévisionnels pluriannuels - Garantir la fiabilité comptable, la conformité réglementaire et les obligations fiscales - Superviser les clôtures comptables et les relations avec l'expert-comptable - Fiabiliser le cycle facturation-encaissement et sécuriser les recettes - Prévenir les risques financiers et optimiser le recouvrement clients 2. Contrôle de gestion - Déployer et piloter les outils de suivi de performance - Analyser les écarts et proposer des actions correctives - Produire des indicateurs financiers et sociaux à destination de la direction et du Conseil d'administration - Renforcer le contrôle interne et l'amélioration continue des procédures - Contribuer à la sécurisation économique et organisationnelle de la structure 3. Paie et supervision administrative du personnel - Piloter l'administration du personnel - Superviser la paie et les déclarations sociales des 600 agents de terrain gérées par les équipes opérationnelles - Réaliser la paie du personnel administratif (14 personnes) - Garantir l'application du droit du travail et des conventions collectives 4. Organisation et structuration interne (poste de RAF) - Piloter les outils et projets de digitalisation des fonctions support - Structurer et optimiser les process administratifs - Coordonner les prestataires, contrats et moyens généraux - Superviser les ressources matérielles, la flotte automobile et les assurances - Accompagner la structuration et la professionnalisation de l'organisation Vous avez une expérience significative dans la gestion financière et comptable d'une structure, avec une approche à la fois opérationnelle et analytique. Vous cherchez à prendre de l'épaisseur dans un environnement stimulant où votre impact est concret et visible. - Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance (Bac+3 à Bac+5) - À l'aise avec les chiffres et doté(e) d'une forte capacité d'analyse des données et indicateurs de gestion - Esprit structuré, méthodique, avec une vraie appétence pour la sécurisation des process et l'amélioration continue - Rigueur, sens du détail et culture du contrôle font partie de votre ADN professionnel - Esprit d'initiative et envie de construire, pas seulement de maintenir - Expérience en management d'équipe appréciée Pourquoi rejoindre RÉSO : - Les circuits de décisions sont courts, le lien avec la Direction est permanent et la confiance est au cœur de la relation de travail. - Véritable autonomie et grande souplesse organisationnelle, avec un impact direct et mesurable sur la structure. Les moyens mis à disposition et avantages du poste : - Statut Cadre - CDI - Rémunération fixe + prime interdépartementale : 50 k€ - 60 k€ selon profil et expérience - 22 RTT - Ordinateur portable et téléphone professionnels fournis - Tickets restaurant - Mutuelle entreprise - CSE