Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aerosystems est l'un des leaders mondiaux des systèmes aéronautiques dédiés à la sécurité des avions et hélicoptères ainsi qu'à la gestion des fluides et du carburant. La société est un acteur clé dans le domaine de la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilités) et participe à la décarbonation de l'aviation grâce aux carburants alternatifs durables et aux nouvelles architectures moteurs. Elle compte 5200 collaborateurs répartis dans 7 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Descriptif missionVous souhaitez intégrer un grand Groupe aéronautique leader sur ses marchés avec de grands défis à relever ? Safran Aerosystems (SAO) conçoit des solutions de haute technologie qui optimisent la performance des aéronefs et la sécurité des vols. Numéro 1 mondial des systèmes d'évacuation d'urgence et des systèmes oxygène pour l'équipage, Safran Aerosystems est également un acteur majeur des systèmes carburant et fluides. Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Safran Aerosystems et prenez part à une aventure où l'humain est au coeur de la performance ! Au sein de l'équipe Talent & Reward, composée de 9 collaborateurs engagés, vous contribuerez à des projets stratégiques et innovants, directement liés à l'attractivité, la fidélisation et le développement des talents. Votre mission ? Jouer un rôle clé dans la construction d'une expérience collaborateur enrichissante et accompagner Safran Aerosystems dans sa dynamique d'excellence et de croissance. Vos principaux défis consisteront à : Stratégie SATV (stagiaires, alternants, VIE, thésards) : - Définir et piloter les objectifs, indicateurs et plans d'action. - Déployer une stratégie globale en lien avec la marque employeur et la fidélisation. - Être le référent national pour accompagner RH, managers et étudiants. Relations écoles : - Développer et animer les partenariats avec nos écoles en France et à l'international. - Structurer et suivre le réseau d'ambassadeurs Safran. - Représenter Safran lors de forums, conférences, visites d'entreprises... - Accompagner le déploiement des stages et alternances à l'étranger. - Coordonner et animer des actions écoles et communautés internes. Mobilité internationale : - Déployer la politique VIE et assurer la gestion opérationnelle des mobilités. - Conseiller managers et étudiants, en lien avec Business France. - Piloter la mobilité internationale des alternants et stagiaires. Communication & marque employeur : - Valoriser les SATV via une communication claire et attractive. - Animer les canaux (réseaux sociaux, page carrière, intranet). - Renforcer la visibilité de Safran en interne et en externe. Projets RH transverses : - Concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs de développement RH. - Développer des actions dédiées aux jeunes talents. - Participer à des projets innovants liés à l'international, la digitalisation et la fidélisation.