Présentation de l'agence Ltd compte 9 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière et à lInternational. Ltd assure Qualité et Performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché. Description du poste et profil recherché Ltd compte 8 agences spécialisées en recrutement et en travail temporaire organisées par pôle d'expertise en Ingénierie, Encadrement BTP et Tertiaire Haut de Gamme - Fonctions Supports sur la France entière. Ltd assure qualité et performance, fondé sur une procédure de recrutement rigoureuse et adaptée aux exigences du marché. Entreprise dynamique et à taille humaine, nous vous proposons de partager notre développement dans notreagence. Poste et missions : Talent Acquisition Specialist H/F Chez LTD, nous vous offrons l'opportunité de développer votre sensibilité aux Ressources Humaines et de prendre en charge la gestion totale de vos missions. Talent Acquisition Specialist H/F Vos missions principales sont les suivantes : - Collecter les besoins en recrutement de l'entreprise via des rencontres avec les managers. - Rédiger les annonces et assurer la mise en ligne sur les jobboards - Définir les stratégies de sourcing et utiliser les méthodes adaptées. - Identifier et trier les candidatures reçues pour les postes à pourvoir - Réalisez des pré qualifications téléphoniques afin de s'assurer de l'intérêt de la candidature et de son adéquation avec le poste. - Réalisez des entretiens physiques et établir les comptes rendus d'entretien. - Participer à la création ou mise à jour nos outils et méthodes. - Participer à notre réflexion sur notre communication recrutement et l'identification de nouveaux canaux. - Participer ponctuellement à des événements de recrutement: marché de l'emploi, forum... - Être en lien direct avec les Ecoles spécialisées et monter des actions Com (porte ouverte, annonces) - Organisation et suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs Profil recherché : De formation Bac + 2 à Bac +5 en ressources humaines ou commerce. De nature investie, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du relationnel, votre rigueur et votre persévérance. Des prédispositions commerciales sont un plus important. La connaissance des outils de sourcing et des méthodes de recrutement via les réseaux sociaux est un fort plus.