Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines Groupe et au DRH, vous êtes en charge de l'application de la politique RH et de son déploiement sur votre périmètre. Véritable partenaire et interlocuteur privilégié des managers, vous accompagnez les équipes et contribuez activement à la stratégie RH de l'entreprise. Vos principales missionsParticiper à la définition de la stratégie RH : recueil des besoins, propositions de projets RH, veille économique, juridique et sociale. * Conseiller et accompagner les managers : droit du travail, gestion disciplinaire, animation de formations droit social, respect des procédures RH. * Piloter et suivre les projets RH : mise en place d'outils de reporting, diagnostics RH, optimisation des ressources. * Co-animer les relations sociales : échanges avec les partenaires sociaux, suivi des accords 5 raisons de nous rejoindre1. Une intégration adaptée à votre profil 2. Equilibre vie professionnelle - vie personnelle 3. Un environnement de travail agréable 4. Un suivi de carrière personnalisé et de qualité avec des possibilités d'évolution 5. L'accès à un parcours de formation complet ProfilMotivé par l'envie de rejoindre une structure qui privilégie les valeurs de la formation, l'esprit d'équipe et le bien-être de ses collaborateursVos atoutsBac +5 en droit social ou management des ressources humaines. * Expérience confirmée de 5 ans minimum en tant que Responsable affaires sociales ou Responsable RH. * Excellente maîtrise du droit social, des relations collectives et des techniques de négociation. * Pédagogue, autonome et doté(e) d'un réel sens de la confidentialitOrganisation, esprit d'analyse et capacité de décision seront vos atouts.