Zanaka Solutions RH recherche, pour une crèche municipale située dans les Hauts-de-Seine, un(e) Directrice Adjointe / Directeur Adjoint de crèche municipale en contrat permanent de la Fonction Publique Territoriale. Le poste est à pourvoir au sein d'une crèche municipale de 66 berceaux située à Meudon-la-Forêt, dans un environnement spacieux avec un grand jardin et une organisation en demi-sections favorisant la qualité d'accueil. Ce poste s'inscrit dans un fonctionnement en binôme avec la direction de la structure et en lien étroit avec la direction petite enfance de la ville. Contexte La ville mène une politique petite enfance structurée et engagée, avec une attention particulière portée à la qualité d'accueil des enfants, au bien-être des professionnels et à la continuité du service public. La crèche bénéficie aujourd'hui d'un fonctionnement stable et bien organisé, avec des équipes expérimentées et des pratiques professionnelles installées. Dans ce cadre, la direction adjointe occupe une place essentielle dans le fonctionnement quotidien de la structure, en relais direct de la direction et en appui au pilotage opérationnel. Le poste implique une forte dimension de terrain et de coordination, dans un environnement où la coopération, la stabilité et la qualité de service sont des priorités fortes. Le poste Missions principales Sous l'autorité de la directrice de la crèche et en lien avec la direction petite enfance de la ville, vous participez activement au fonctionnement, à l'organisation et à la dynamique de la structure. Soutenir le management et la dynamique d'équipe - Participer à l'encadrement et à l'accompagnement de l'équipe pluridisciplinaire - Relayer la direction dans l'organisation quotidienne de la structure - Contribuer à la gestion des plannings et à la continuité de service - Participer à l'animation des réunions et à la dynamique collective - Être un appui de proximité auprès des équipes sur le terrain Contribuer au projet pédagogique - Participer à la mise en œuvre du projet éducatif de la structure - Contribuer à l'harmonisation des pratiques professionnelles - Être force de proposition dans les projets éducatifs et activités proposées aux enfants - Participer à la dynamique d'évolution des pratiques dans un cadre structuré S'inscrire dans une organisation petite enfance municipale - Participer aux dynamiques de coopération entre établissements - Contribuer aux temps d'échanges professionnels et projets transversaux - Travailler en lien avec les ressources internes de la collectivité : - psychologue intervenant chaque semaine - RSAI renforcée au-delà des obligations réglementaires Garantir le cadre d'accueil et la qualité de service - Veiller au respect du cadre réglementaire et des protocoles en vigueur - Garantir la qualité, la sécurité et la continuité de l'accueil - Participer à la relation quotidienne avec les familles - Contribuer à une communication fluide et bienveillante avec les parents Participer au fonctionnement opérationnel - Suivre les dossiers familles et les éléments de fonctionnement courant - Contribuer à la gestion des besoins matériels et organisationnels - Participer à l'amélioration continue du fonctionnement de la structure Contribuer à la dynamique de la collectivité - Travailler en lien étroit avec la direction de la crèche et la direction petite enfance - Participer à la dynamique RH et éducative de la ville - S'inscrire dans une logique de service public, de stabilité et de coopération Conditions d'emploi - Poste permanent - Fonction Publique Territoriale - Temps plein - 39h hebdomadaires - Environ 47 jours de congés annuels (CP + RTT) - Fermetures annuelles : - 1 semaine à Noël - 1 semaine au printemps - dernière semaine de juillet - 3 premières semaines d'août - 4 semaines de congés à prendre à votre guise en dehors des périodes de fermeture - Statut fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 à 2 ans avec possibilité de titularisation via concours) - Rémunération à partir de 2 500 € brut/mois environ (selon grille FPT, diplôme et expérience) - Participation mutuelle et prévoyance - Titres restaurant - CNAS - Politique active de qualité de vie au travail - Accompagnement à la formation et à la montée en compétences - Possibilités d'évolution interne Processus de recrutement - Analyse des candidatures par le cabinet