RESPONSABILITÉS : Le/la Responsable du partenariat et de la valorisation travaillera à la construction de Pôles/Centres d'excellence thématisés fédérant les compétences (équipes, services cliniques) de plusieurs UMRs. Pour cela, il/elle proposera et mettra en œuvre la stratégie de collaborations, partenariats et valorisation des activités de recherche et formation sur un petit nombre de domaines scientifiques clés, en interface entre les laboratoires et le monde institutionnel, économique et social. Il/elle veillera à inscrire cette stratégie dans les dispositifs nationaux et internationaux. Activités principales : • Définir des stratégies de coopération scientifique, de partenariat et de valorisation sur les domaines d'excellence de NeuroMarseille • Conseiller l'équipe de direction dans le domaine de la valorisation de la recherche en relation avec la politique scientifique de l'établissement • Conduire la négociation de partenariats structurants et stratégiques (accord cadre, laboratoire commun...) • Organiser la chaîne opérationnelle des coopérations inter-laboratoires et du partenariat et de la valorisation de la recherche au sein de NeuroMarseille : sensibilisation et formation des chercheurs, détection de projets et compétences inter-laboratoires à potentiel de structuration, de valorisation et d'ouverture sur le monde socio-économique • Identifier et collecter les informations nécessaires à la structuration de la communauté scientifique de NeuroMarseille : construction d'une cartographie et d'indicateurs sur les grands domaines scientifiques de NeuroMarseille. • Conseiller les équipes de recherche lors du montage des dossiers et leur apporter des éléments chiffrés fiables et facilement utilisables. Piloter le suivi, la justification et le reporting de différents types de contrats de recherche. • Conseiller les équipes de recherche et les services gestionnaires dans l'exécution des contrats et leur justification financière • Participer à des sessions d'information auprès des financeurs institutionnels (Europe, ANR, France 2030...) • Animer des équipes pluri-disciplinaires (cliniciens, chercheurs, ITA/BIATSS) dans le cadre de montage et de mise en œuvre des actions • Favoriser l'interaction entre Unités de recherche et Services Cliniques/direction recherche APHM en coordination avec le Direction adjoint à la recherche clinique de NeuroMarseille PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé d'une Thèse en Neurosciences ou une discipline scientifique associée, avec une compétence post-thèse dans une équipe de recherche ou une Institution en lien avec les actions de structuration scientifique, de valorisation et/ou de partenariats, vous avez idéalement complété ce parcours par des formations complémentaires en Management et/ou Gestion de projets. Il serait nécessaire d'avoir une première connaissance dans le fonctionnement et l'organisation de l'enseignement supérieur et de la recherche. Aussi, vous serez à l'aise sur ce poste si vous savez conduire des négociations, développer des coopérations et interactions avec les acteurs clés cités plus haut tout en maîtrisant le montage et pilotage de projet. Communication, autonomie, sens de l'organisation et des priorités vous aideront pour mener à bien cette mission. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social