Pour cela vos missions sont les suivantes : Établissement des bulletins de paie : * Récolter, organiser, saisie les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, heures supplémentaires, absences, …) ; * Calculer la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective du salarié, de l'accord d'entreprise s'il y a lieu ; * Contrôler régulièrement son travail ; * Prendre en charge l'édition en l'envoi mensuel des bulletins de paie selon la procédure en vigueur ; * Calculer les indemnités de fin de contrat et les soldes de tout compte ; * Se tenir informé et prendre en compte les évolutions réglementaires qui impacteraient les clients (convention collective, salaires minimaux, prime d'ancienneté, …). Établissement des déclarations sociales et fiscales : * Réaliser les adhésions et affiliations aux caisses ; * Établir les déclarations sociales (DSN, déclarations d'embauche, Taxes …) ; * Éditer et contrôler les tableaux des charges sociales, calcule les cotisations à verser aux différents organismes (Urssaf, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, …) ; * Renseigner et envoyer les bordereaux de cotisation et les télérèglements. Gestion administrative du personnel : * Collecter les données d'état civil du salarié et les principaux éléments (type de contrat, durée du travail, clauses particulières, rémunération, …) ; * Rédiger les contrats de travail simples ; * S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…) ; * Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) ; * Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, bilan social ; * Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).