Descriptif du poste: Notre client, filiale d'un Groupe international, est présent depuis 1971 en France et est devenu le leader mondial dans le secteur de l'outillage électroportatif professionnel et un des principaux acteurs de l'outillage jardin. Ce groupe possède un réseau mondial de vente et de services, base solide pour la marque et la croissance du groupe.Rattachée au DRH Groupe, Vos missions : Management : o Planification, organisation et supervision du travail de l'équipe RH, o Conseiller la direction générale et les managers sur tous les aspects RH, et participer aux décisions, o Accompagnement de la direction dans la mise en oeuvre de la stratégie RH, Relations sociales : o Gérer les processus sociaux en entreprise, veiller à un climat social positif, participer à la résolution des conflits et analyser les compétences (technique, comportementales, éthiques), o Proposer des actions pour améliorer la motivation, les conditions de travail et la productivité ; optimiser les systèmes de rémunération et de primes, o Organiser les formations, coordonner les actions de développement des compétences et de professionnalisation, o Informer les employés sur le droit du travail et la protection sociale. Conformité et réglementation : o Supervision et contrôle du respect par les employés des dispositions règlementaires, o Élaborer les procédures internes et les règlements, veiller à leur mise en place et superviser le respect des procédures en vigueur dans l'entreprise, o Organiser et superviser la gestion administrative RH, les procédures RH et la tenue des dossiers du personnel selon les normes légales et du droit du travail. Recrutement et fidélisation : o Assurer une veille sur le marché de l'emploi, o Organiser et superviser les processus de recrutement de recherche, de sélection de candidats, l'intégration sociale et professionnelles des nouveaux collaborateurs, o Gérer le vivier de talents internes pour les postes stratégiques ; organiser les évaluations professionnelles, o Étudier la rotation du personnel, identifier les causes de turnover et définir des plans d'action avec les managers. Développement RH : o Définir, piloter et développer la politique RH en lien avec le développement stratégique de l'entreprise, o Améliorer l'efficacité de la structure organisationnelle, rédiger les fiches de poste, Projets transverses : Profil recherché: Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou Juridique droit social Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans un poste similaire Vous avez impérativement une expérience du management d'une équipe RH Vous avez l'expérience en politique de rémunérations et avantages sociaux Vous avez impérativement un niveau courant en anglais Vous êtes structuré.e et force de proposition Vous aimez le travail d'équipe On vous reconnaît un excellent relationnel