Descriptif du poste: Vous souhaitez occuper un rôle stratégique au croisement des Ressources Humaines et de la Finance dans un environnement exigeant et stimulant ? Un groupe industriel de premier plan recherche son/sa Responsable Contrôle de Gestion Sociale en CDI pour accompagner la performance sociale et soutenir sa croissance. Votre rôleRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien direct avec les équipes Finances, vous serez garant(e) du suivi, de l'analyse et de la fiabilité des données sociales. Votre mission : transformer les chiffres en leviers d'action et contribuer au pilotage de la stratégie RH. Poste responsable sans management direct, il vous donnera une forte autonomie et une vision transverse des enjeux sociaux dans un contexte industriel exigeant. Vos principales missionsPilotage de la politique salarialeAccompagner la DRH dans la définition et le suivi de la politique de rémunération.Superviser les campagnes salariales (augmentations, parts variables, commissions, primes).Réaliser des études comparatives sur les rémunérations et les évolutions de grilles.Analyse et reporting socialProduire, fiabiliser et analyser les indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turn-over, égalité professionnelle.Concevoir et mettre en place des tableaux de bord pertinents pour les instances internes.Contribuer aux obligations légales : BDES, bilan social, enquêtes INSEE, égalité professionnelle.Budget & performance socialeÉlaborer et suivre le budget RH en lien avec les équipes financières (effectifs, masse salariale, frais annexes).Assurer les clôtures, provisions et analyses d'écarts.Être force de proposition pour améliorer la performance sociale et optimiser les process.Partenaire des RH et des managersContrôler et fiabiliser les éléments variables de paie.Suivre les temps de travail et sensibiliser les managers aux enjeux de conformité et d'efficacité.Apporter un soutien opérationnel et stratégique auprès des directions RH et Finances. Profil recherché: Formation Bac+5 en Contrôle de Gestion, Finance ou Ressources Humaines (idéalement avec une spécialisation sociale).Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, de préférence dans un contexte industriel.Maîtrise des outils de reporting et aisance avec les systèmes d'information RH/paie.Rigueur, sens analytique, orientation résultats et excellentes qualités relationnelles. Un CDI dans un groupe industriel solide et reconnu.Un rôle clé au cœur de la stratégie RH et financière.Une forte autonomie et un champ d'action transverse.Un environnement stimulant où vos analyses contribueront directement à la performance sociale et à l'évolution de l'entreprise.