Descriptif du poste: Au sein de la Direction Marketing et Après Vente et sous l'autorité du Directeur Adjoint Produit, Prix et SPD, le/la Chef(e) de Marque développe la marque en assurant l'ensemble de la représentativité physique et digitale, et assure la responsabilité d'une gamme de véhicules depuis sa définition jusqu'à la mise à disposition sur le marché. Brand management -       Définir la stratégie de la Marque et la promesse Client -       Développer la notoriété de la marque en coordination avec le Département Publicité et Digital, les agences media et marketing opérationnel -       Développer la valeur autour de programmes, d'innovations et d'actions marketing et commerciales -       Définir et mettre en place les opérations trafic et temps forts pour animer les ventes au niveau national et local -       Développer les opérations de prospection et de marketing/communication locales ainsi que les outils à disposition du Réseau -       Définir les offres commerciales dédiées -       Assurer la coordination de l'ensemble des activités marketing relatives à ses produits, afin d'en assurer l'efficacité et la cohérence. -       Être le Référent de ses produits lors des différentes présentations internes et externes. -       Définir les gammes de produits en fonction de leurs segments de marché et apporter des évolutions pour animer le cycle de vie. -       Suivre le positionnement prix des produits dont il a la responsabilité et apporter les actions correctives, le cas échéant. -       Définir les mix de ventes et suivre leur évolution afin de les refléter dans les approvisionnements. -       Coordonner l'ensemble du plan d'activation des produits, sous la forme de propositions concrètes à chaque comité commercial mensuel. -       Travailler en coopération avec le marketing APV pour atteindre les objectifs communs accessoires. -       Travailler en étroite collaboration avec les autres Directions (Ventes, Réseau, TFS, TIS Publicité, RP.) et les différents services de Toyota Europe - Organiser les lancements de nouveaux modèles en orchestrant la collaboration avec les autres départements Veille concurrentielle et analyse du Profil recherché: Formation Supérieure (Bac + 5), type Ecole de Commerce Il possède des connaissances approfondies en Marketing et générales en communication et commerce. Expérience terrain ou siège dans ce domaine éventuellement acquis dans une succursale de gros volumes, la connaissance des réseaux de distribution et du secteur. Expérience marketing, Encadrement d'équipe Maîtrise de l'Anglais Très bonne maîtrise des outils informatiques indispensable (Excel, Word, Power Point, Power BI, SharePoint).  compétences techniques * Savoir négocier, contrôler les budgets, gérer les problèmes de façon autonome avec un reporting précis * Sens de l'organisation * Sens du reporting * Savoir former, coordonner, évaluer une force de vente * Savoir utiliser des outils de gestion et des outils informatiques * Savoir suivre la réalisation des objectifs (plans d'action) * Savoir appuyer sur le terrain sa force de vente * Savoir établir un plan d'action commerciale, des actions de promotion * Savoir définir une stratégie de vente et élaborer des argumentaires * Savoir collecter et analyser les informations de l'environnement économique et culturel * Savoir identifier les besoins des clients et des usagers * Connaissance de la force de vente et des approvisionnements pour intégrer les problématiques des services avec lesquels il devra collaborer. Savoir être * Qualités relationnelles * Dynamisme et capacité à fédérer * Goût du challenge * Mobilité permanente et goût du terrain * Réactivité, efficacité * Organisation, rigueur * Savoir argumenter et convaincre * Capacité d'adaptation * Disponibilité, mobilité