Descriptif du poste: Vous aimez accompagner des équipes vers l'excellence ? Vous avez le goût du challenge ? L'envie de porter une vision RH moderne et ambitieuse ?  Devenez notre Responsable Ressources Humaines et jouez un rôle clé dans le développement de notre groupe  VOS MISSIONS PRINCIPALES : 1️Élaboration et mise en œuvre de la politique RH : * Proposer les objectifs RH et les axes de développement alignés avec la stratégie du groupe. * Identifier et proposer les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. 2️Supervision des activités RH : * Définir, harmoniser et veiller à l'application des procédures RH dans toutes les entités du groupe. * Évaluer les processus RH et proposer des axes d'amélioration. * Assurer la continuité des activités RH en cas d'absence du DAF/RH. 3️Gestion administrative et rémunération : * Piloter les éléments d'information RH : organigrammes, fiches métiers, Bilan Social, BDU, etc. * Veiller à l'optimisation des coûts salariaux et superviser la gestion de la paie. * Préparer et animer les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). * Superviser les calculs et la gestion des dispositifs de répartition : Perco, intéressement, participation. 4️Relations sociales et encadrement des représentants du personnel : * Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (IRP) et les accompagner dans leurs missions. * Encadrer, former et conseiller les représentants du personnel pour maintenir un dialogue social constructif. * Prévenir et gérer les éventuels conflits en favorisant un climat social apaisé. 5️Pilotage du développement RH : * Superviser et coordonner les actions liées à la formation, au recrutement et à la communication interne. * Appuyer les responsables dans leurs décisions, fixer leurs objectifs et suivre les résultats. 6️Accompagnement des projets opérationnels : * Participer à la définition des besoins RH pour les nouveaux sites ou activités. * Former et accompagner les responsables opérationnels dans le démarrage des activités. 7️Management d'équipe : * Organiser et superviser le travail de l'équipe RH, tout en veillant au respect des règles internes. * Développer les compétences, la cohésion et la motivation de l'équipe. * Assurer un reporting précis auprès de la direction. 8️Contribution à la stratégie d'amélioration continue : * Participer à l'élaboration des règles internes et proposer des initiatives pour optimiser les processus RH. Profil recherché: * Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. * Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire avec une forte dimension managériale et stratégique. * Compétences clés : * Excellente maîtrise des relations sociales, du droit du travail et des obligations réglementaires. * Capacité à fédérer et à encadrer des équipes, notamment les représentants du personnel. * Compétences organisationnelles et sens de l'analyse pour prioriser et anticiper.