Descriptif du poste: Vous êtes un expert de la paie avec une première expérience en management et souhaitez évoluer dans un environnement structuré ?   Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un Coordinateur Paie et ADP pour rejoindre un centre de services partagés en pleine croissance. Vous jouerez un rôle clé dans la supervision et la fiabilisation des processus de paie et d'administration du personnel.   Vos missions : * Coordonner, sécuriser et garantir la qualité de l'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel pour votre périmètre. * Gérer en direct un portefeuille de paie, incluant les opérations post-paie et la DSN. * Piloter des missions transverses : structurer les activités, identifier les risques, rédiger et mettre à jour les procédures internes. * Assurer une veille réglementaire et conventionnelle pour garantir la conformité des pratiques. * Manager et accompagner une équipe de gestionnaires de paie, en définissant les priorités et en contribuant à leur montée en compétences. * Garantir une relation de qualité avec les clients internes et animer les réunions de suivi.   Ce poste est une excellente opportunité de consolider vos compétences en management tout en restant au cœur de l'expertise paie. Informations complémentaires : CDI - 37h30 Rémunération : 42 à 44K€ sur 13 mois selon profil Télétravail : 2 jours par semaine (possible après période d'essai) Avantages : 11 RTT par an, prime de vacances, intéressement (équivalent à 1-1,5 mois de salaire), restaurant d'entreprise, salle de sport gratuite sur site, CSE Processus de recrutement : Un premier entretien avec notre cabinet, suivi de deux entretiens (RH et opérationnel) au sein de l'entreprise. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en paie, idéalement acquise au sein d'un CSP ou d'un environnement multi-conventionnel, et possédez une première expérience réussie en management ou en coordination d'équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et vos qualités relationnelles. Une expertise sur la DSN est indispensable pour ce poste. La connaissance du logiciel HRAccess (Sopra HR) serait un atout apprécié.