Descriptif du poste: Créé en 1920, le GROUPE SAMSE est un acteur reconnu du négoce et de la distribution de matériaux de construction pour le bâtiment et l'habitat. Comprenant 6 600 collaborateurs, le GROUPE SAMSE déploie un réseau commercial de plus de 350 points de vente en France. Afin d'accompagner notre évolution et répondre aux nouveaux défis, nous lançons la création d'un nouveau poste clé, Directeur(trice) des Ressources Humaines. Le(la) DRH pilotera sa Business Unit pour en favoriser et accompagner le développement, tout en s'inscrivant dans les orientations et la stratégie du Groupe, pour cela il(elle) pourra s'appuyer sur une communauté expérimentée. La Filière TP AEP (Travaux publics et adduction d'eau potable) comprend un périmètre de 60 points de vente, un CA d'environ 300 Millions d'euros et 500 collaborateurs sur le territoire national. Intégré(e) à la Direction Générale de la Filière, vous jouerez un rôle clé au sein du Comité de Direction. Votre rôle vous amène à interagir quotidiennement avec les Directeurs Enseignes, les managers et les services supports du Siège (IT, Paie, Recrutement, Formation), garantissant ainsi une collaboration fluide et efficace. Vous contribuez activement au pilotage et à la dynamique des équipes RH régionales. Évoluant dans un contexte multi-sites et en forte expansion, vous serez en charge des missions suivantes : - Développement des Ressources Humaines : Recrutement, stratégies de sourcing, méthodes, outils, formation des managers, intégration, développement de l'alternance.  - Politique de Rémunération : amélioration et harmonisation des rémunérations, suivi des NAO - Administration du Personnel avec l'appui du service support Paie et Admin. du Personnel : contrats de Travail, relations avec Administrations, déclarations sociales - Communication Interne et Externe avec la Direction Communication Marketing : évolution de la marque Employeur, partenariat avec des Ecoles et des Salons - Conseil auprès des Directeurs d'enseignes et Managers en Droit social, coaching - Dialogue Social : en appui du sce juridique et affaires sociales Groupe, conseil en relations sociales auprès des Directeurs Régionaux et Managers, coaching, garant du dialogue social, participation au CSE - Croissance externe : participation aux audits sociaux - Contribuer à la mise en place et à l'amélioration de la politique RSE de la filière, en accord avec la politique diversité et inclusion - Mise en commun des bonnes pratiques avec DRH des autres enseignes du Groupe   Profil recherché: Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective. Formation : Supérieure en RH, Droit, de type Business School, Master 2, Ecole de Management ou équivalent. Expérience : Minimum de 5 années dans une fonction assimilable, idéalement dans des environnements multi sites, de type négoce et distribution idéalement. Qualités requises : Leadership et esprit d'équipe, de l'énergie alliée à une volonté de servir, une communication fluide et simple, goût du terrain prononcé pour être considéré(e) comme un réel Business Partner. Les relations avec les représentants du personnel demandent des qualités d'organisation, de diplomatie. Nous proposons : Rémunération : à partir de 60K€ Avantages : véhicule de fonction - intéressement et participation Déplacements ponctuels sur la France entière Base : Grenoble 38 Et au-delà... Vous allez pouvoir vous construire un parcours qui vous ressemble vraiment. Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, vous pourrez découvrir d'autres métiers, enseignes ou régions.