Descriptif du poste: En tant que Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé de définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée avec les objectifs de croissance et de développement de l'entreprise. Vous piloterez la transformation digitale de la fonction RH, en intégrant des solutions innovantes pour optimiser les processus. La supervision et la coordination de l'équipe de correspondants RH (HRBP) répartie sur les différents sites feront partie de vos responsabilités. Vous gérerez les relations avec les instances représentatives du personnel et assurerez un dialogue social constructif. L'accompagnement des projets de croissance externe et d'intégration des nouvelles entités sera également sous votre responsabilité. Vous développerez et mettrez en œuvre des initiatives RSE en lien avec la stratégie de l'entreprise. Parmi vos responsabilités clés, vous élaborerez et piloterez la politique de gestion des talents, incluant le recrutement, la formation et le développement des compétences. Vous concevrez et déploierez des projets de modernisation et de transformation organisationnelle. Assurer une communication interne efficace et transparente, notamment lors des phases de changement, sera une part importante de votre rôle. Vous collaborerez étroitement avec les fonctions paie et juridiques centralisées au niveau groupe. L'analyse et l'optimisation de la masse salariale en cohérence avec les objectifs de l'entreprise feront partie de vos tâches. Enfin, vous veillerez à l'application des dispositions légales et réglementaires en matière de droit du travail. Profil recherché: De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de minimum 8 ans en développement RH dans un environnement multi-sites. Le candidat idéal aura un parcours professionnel axé sur le développement RH. Vous avez un intérêt marqué pour les sujets RSE et la digitalisation. Votre expérience au sein d'un groupe vous aura permis de développer de solides compétences en matière de communication et de pilotage.    Un atout majeur pour ce poste sera votre participation active à des projets de modernisation et de transformation organisationnelle. Votre capacité à mener le changement sera essentielle pour accompagner la croissance de l'entreprise.    Ce poste offre l'opportunité de jouer un rôle stratégique dans une entreprise industrielle en pleine expansion. Vous aurez la chance de façonner l'avenir RH de l'organisation et de contribuer directement à sa réussite future.