POSTE : Gestionnaire Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : SUP INTERIM LE CREUSOT recherche pour l'un de ses clients sur le Creusot un Gestionnaire Ressources Humaines (F/H)Rattaché(e) à la responsable RH de l'entreprise, vous assurer les missions de recrutement de l'entreprise, de gestion administrative du personnel. Vous êtes support pour la formation et vous participer à la mise en oeuvre de la politique RH. Vos principales responsabilités seront les suivantes : - Recrutement Assurer les recrutements pour les postes opérationnels Identifier les besoins avec les managers et établir les profils de poste correspondantsRédiger et publier les annonces Sourcer, présélectionner et coordonner les entretiens Suivre les relations avec les agences de travail temporaire et assurer la gestion des contrats d'intérim. - Administration du personnel Préparer les contrats de travail et formalités d'embauche (DPAE, Visite médicale)Assurer la gestion des contrats, avenants et documents réglementaires - Paie et gestion des temps et des absences Préparer, saisir et contrôler les éléments variables de paie (salariés et intérimaires)Saisir, contrôler et analyser les absences (CP, RTT, AM) - Formations réglementaires Recueillir les besoins en formations réglementairesPlanifier les sessions dans le respect des obligations légalesCoordonner avec les organismes et suivre les attestations - Support RH & conformité Contribuer à l'application du droit du travail et de la CCN métallurgie Suivre et mettre à jour des tableaux de bord RH Apporter un premier niveau de conseils aux salariés et managers sur les questions RH Conditions : Horaire: temps plein de 8h à 12h et de 13h30 à 16h30 Rémunération : 32 à 37 KEUR/an sur 13 mois Si cette offre vous intéresse, postulez en ligne ou bien déposez votre cv en agence ! CSE + ParticipationRejoignez-nous et passons à la vitesse SUP .. PROFIL : - Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines - Expérience : minimum 5 ans sur un poste similaire en milieu industriel - Compétences : - Maitrise de la gestion des RH, des techniques de recrutement et des outils de gestion des temps - Solides bases en droit du travail, une bonne connaissance de la CCN de la métallurgie serait un plus - Maitrise des outils bureautiques - Savoir-être : Autonomie, fiabilité, confidentialité, organisation, bon relationnel, sens de l'écoute et esprit d'équipe