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Gestionnaire de Stocks H/F 58 - NEVERS
Offre n° 3260790
Gestionnaire de Stocks H/F
58 - NEVERS - Localiser avec Mappy
Publié le 07 mars 2025
POSTE : Gestionnaire de Stocks H/F DESCRIPTION : Manpower NEVERS recherche pour son client un Gestionnaire de stocks (H/F) - Garantir un niveau de stock optimal en quantité et en valeur. - Analyser les zones de stockage afin de détecter les surstocks (quantité et valeur) et les stocks inutiles. - Identifier et corriger les erreurs de transfert de stock. - Répondre aux sollicitations liées à l'ERP et assurer la gestion des données associées. - Créer, supprimer et paramétrer les articles et chariots. - Réaliser et suivre les commandes d'ingénierie. - Participer à la préparation, la réalisation et la validation des inventaires. - Assurer la mise à jour des articles et le suivi quotidien des différentes zones de stockage et des indicateurs via REFLEX et Power BI REFLEX. - Diplôme exigé : Bac +2 / Bac +3 en logistique, gestion des stocks ou domaine équivalent. - Expérience significative en gestion de stock et maîtrise des outils ERP. - Bonne maîtrise des logiciels REFLEX et Power BI (un atout). - Rigueur, organisation et capacité d'analyse. - Aptitude à travailler en équipe et à gérer plusieurs tâches simultanément. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Date début : 17-02-2025 Durée : 2 mois PROFIL :
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 2 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Manpower
Débutant.e ou expérimenté.e, tu recherches un nouveau défi ? Chez Manpower, nous offrons à des personnes d'horizons différents, avec ou sans qualification, un large éventail d'opportunités en CDI, CDD et Intérim. En bref : la personnalité, la motivation et les compétences priment sur le CV.
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