POSTE : Responsable Ressources Humaines de Proximite H/F DESCRIPTION : SAFRAN AERO COPOSITE est une société de Safran, groupe international de haute technologie, notamment équipementier de premier rang dans le domaine de l'aéronautique civile. L'usine SAFRAN AERO COMPOSITE Commercy est dédiée à la fabrication des pièces en matériaux composites innovants tissés 3D RTM du moteur LEAP® de CFM International, destiné à équiper les nouvelles générations d'avions monocouloirs courts et moyens - courriers. Nos locaux modernes ainsi que notre équipement industriel de haute technologie éveilleront les vocations de ceux qui veulent s'investir et apporter leur pierre à l'édifice ! Performance, Esprit d'Equipe sont les valeurs qui animent nos collaborateurs au quotidien. Notre mission s'inscrit pleinement dans la transition écologique et numérique pour construire l'industrie 4.0 de demain. Vous avez de l'expérience, vous êtes motivé(e) par l'exigence du poste et l'excellence attendue, vous avez envie de vous donner un nouveau challenge. Rejoignez-nous ! nous vous formerons à la technicité du métier. Le site de Commercy emploie 250 personnes. Dans un contexte industriel exigeant et innovant, en peine croissance sur nos activités pièces neuves et réparation, nous recrutons en CDI un(e) Responsable Ressources Humaines de Proximité. Mettre en oeuvre les processus et la politique RH ou SSE ou RSE en fonction de sa spécificité métier, en coordination avec les autres acteurs de l'organisation, tout en répondant aux besoins clients. Analyser et réaliser des études qualitatives, quantitatives et comparatives sur les besoins et ou ressources de sa spécificité métier en anticipant les évolutions et les éventuels impacts à moyen/long terme. Veiller à la bonne application des procédures et de la réglementation Mener des plans d'actions de sa spécificité métier, pour répondre aux besoins clients en respectant les contraintes organisationnelles (coûts/ délais/ calendrier RH) Participer à la mise en oeuvre de la politique RH ou SSE ou RSE et à des actions avec les autres acteurs internes et externes Conseiller/ accompagner en apportant un support adapté aux différents interlocuteurs Informer les acteurs concernés de l'avancement du plan d'actions et établir les outils/ indicateurs nécessaires au pilotage Mener les actions d'amélioration le cas échéant .Créer de la coopération et du partenariat avec des représentants d'autres entités du Groupe, d'autres ou des entités externes au Groupe PROFIL : Bac 5 (généraliste RH spécialiste (ex droit du travail/social SSE) ou expérience équivalente. Qualités relationnelles Qualités d'analyse et de synthèse Écoute des besoins Sens du service Réactivité Organisation Connaissance des réglementations Interne : Ensemble de la communauté RH et /ou SSE et /ou RSE et des managers en lien avec sa spécialité, service de santé Externe Très varié en fonction de la spécialité métier (cabinets de recrutement, cabinets de chasse écoles, cabinets d'avocat, Caisse Régionale d'Assurance Maladie, autorités de sureté, inspection du travail, inspection, environnement, autorités locales