DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable RH de proximité, à forte orientation opérationnelle et relations sociales, pour accompagner au quotidien les managers et les collaborateurs sur un périmètre dédié. En lien étroit avec l’ensemble des Directions du site, vous intervenez en totale autonomie sur un périmètre d’environ 170 collaborateurs, répartis entre fonctions de production et services support. Rattaché(e) directement au Directeur des Ressources Humaines du site, vous disposez d’une solide expérience de terrain dans des fonctions RH opérationnelles. Rigoureux(se) et fiable, vous veillez à la conformité des pratiques RH avec la réglementation en vigueur, tout en adoptant une posture de business partner auprès des managers. Une expertise sur le volet relation sociale est un plus. VOS MISSIONS PRINCIPALES ? Vos principales missions seront : Gestion opérationnelle · Assurer une présence terrain active via les routines de pilotage et de résolution de problématiques opérationnelles · Accompagner et conseiller les collaborateurs sur toutes les questions relatives à la politique RH de l’entreprise · Superviser les recrutements de votre périmètre, en garantissant la fiabilité des données issues des analyses charge/capacité · Veiller à la bonne application du droit du travail, de la convention collective, des accords d’entreprise et des procédures internes · Superviser les opérations et la préparation de la paie, en assurant la cohérence entre rémunérations, fonctions exercées et compétences mobilisées · Déployer les actions de communication interne et externe, dans le cadre du marketing social et du développement de la marque employeur · Superviser la politique de formation, en lien avec les objectifs de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) · Gérer les procédures disciplinaires et les situations contentieuses, en lien avec les interlocuteurs internes et externes Relations sociales · Préparer et participer aux réunions mensuelles de CSE · Élaborer les ordres du jour et rédiger les procès-verbaux du CSE, en collaboration avec le Secrétaire · Préparer, participer formaliser les différentes négociations · Produire, analyser et mettre à jour les reportings RH obligatoires (BDESE, Index égalité professionnelle Femmes/Hommes, etc.) · Répondre aux enquêtes et sollicitations externes (administrations, organismes, partenaires sociaux, audits…) · Garantir la fiabilité, la cohérence et la conformité des données sociales transmises VOS ATOUTS Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines Bac +5, vous justifiez d’une expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans une fonction similaire, acquise idéalement au sein d’un environnement industriel complexe et soumis à des contraintes règlementaires importantes. ? Compétences et expertises · Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales · Capacité à être rapidement autonome et opérationnel(le) · Aisance relationnelle, posture de conseil, sens aigu de la confidentialité · Communication fluide, proximité avec le terrain, pragmatisme et réactivité ✨ Qualités personnelles et relationnelles · Rigueur, organisation et discrétion, vous permettant de piloter des dossiers sensibles et complexes en toute autonomie · Esprit d’analyse et de synthèse, fiabilité et sens des responsabilités · Excellent(e) communicant(e), à l’aise avec des interlocuteurs variés et exigeants · Leader engagé(e), capable de décider, fédérer et embarquer autour d’objectifs communs · Goût pour le travail en équipe, la transmission des savoirs et le développement des compétences ? La suite du processus si votre CV est sélectionné · Un échange téléphonique ou visio’ a