[70762] ESPACE EMPLOI DU CHRU DE TOURS Les pôles sont : -Le pôle interhospitalier Pharmacie (PUI) : Les activités de la PUI sont réparties sur sept lieux d'exercice au sein des trois établissements principaux. -Le Pôle Santé Publique-Prévention (SPP) c'est : Le pôle Santé Publique-Prévention s'inscrit dans la dynamique nationale soutenant les politiques de prévention et promotion de la santé (DGOS, ARS), la responsabilité territoriale et populationnelle des établissements de santé et l'approche centrée sur les parcours de santé. Il fédère les principales activités de prévention, de dépistage et d'éducation thérapeutique sur site et hors des murs afin d'en favoriser le développement de façon coordonnée. Missions Principales : Sous la responsabilité de la Coordinatrice Générale des Soins et en collaboration avec les Directeurs des soins, le Cadre Supérieur de Santé assure un rôle stratégique et opérationnel au sein du pôle : -Pilotage et organisation des soins : mettre en oeuvre le projet de soins, optimiser les organisations et coordonner les moyens humains et techniques. -Management et accompagnement des équipes : animer et soutenir les cadres de proximité, développer leurs compétences, favoriser l'intégration des nouveaux professionnels et renforcer l'attractivité du pôle. -Gestion des effectifs paramédicaux et des compétences : participer au recrutement, à la gestion des effectifs et à l'anticipation des besoins en emplois et compétences paramédicales. -Management de la démarche qualité et gestion des risques du pôle : promouvoir et contrôler les procédures de soins, conduire des évaluations de pratiques professionnelles, piloter la démarche qualité/gestion des risques et accompagner la préparation à la certification HAS. -Formation et développement professionnel : définir les axes de formation, évaluer leur pertinence et encourager le réinvestissement des acquis. -Pilotage médico-économique : contribuer à la priorisation des besoins, au suivi des dépenses et à l'optimisation des ressources du pôle. -Communication et partenariats : favoriser la cohésion entre les équipes médicales et paramédicales, représenter le pôle en interne et à l'externe. Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien. Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être. Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins ! Description du profil recherché: Savoir-faire : -Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné -Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence -Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence -Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence -Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs -Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles -Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes encadrantes du pôle -Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation -Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation -Accompagner les conduites de changement dans le cadre des contraintes budgétaires et environnementales -Rendre compte à sa hiérarchie (Directeur des soins référent et Coordinatrice générale des soins Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour