POSTE : Alternance - Reporting RH & Compensation - Rémunération H/F DESCRIPTION : Les défis que nous allons relever ensemble : * Construire et publier les reportings sociaux du Groupe : tableaux de bord mensuels et rapports annuels * Répondre aux demandes et aux diverses requêtes émanant de la DRH ou d'autres services internes ou d'organismes externes (index égalité H/F, enquêtes de rémunération) * Administrer et former à l'outil de consolidation des données sociales du Groupe * Gérer les évolutions de l'outil de reporting et les liens avec les autres applications (paie ) * Participer aux nouveaux projets RH au niveau groupe en relation avec le reporting ou analyses sociales * Participer aux campagnes annuelles de rémunération : Politique salariale, Bonus, Participation etc * Veiller au respect des règles à appliquer au sein du groupe (mini conventionnels, SMIC, accords spécifiques, ). * Être un business Partner avec les RH opérationnels ainsi que les équipes Finance et les directions opérationnelles Parlons de vous Vous entrez en Master 2 RH ou Contrôle de gestion et vous avez une appétence pour les chiffres et pour le contrôle de gestion social. Vous maîtrisez Excel et disposez d'un bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral. Pourquoi nous rejoindre ? Avantages principaux : * Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie * Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions * Plan d'épargne entreprise * Prime d'intéressement et prime de participation * Couverture frais de santé avantageuse Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : * L'étude de votre candidature * Un premier échange téléphonique * Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s) * Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue. PROFIL :