Mission / Activités : Dans ce cadre d’intervention, le ou la travailleur.se social.e aura pour principales missions : · D’anticiper et prendre en charge les situations de vulnérabilités familiales et sociales, · De mettre en œuvre un accompagnement social pour les familles allocataires qui relèvent des offres de travail social, · De participer à l’accompagnement des familles concernées par des impayés de loyer. Parallèlement, les travailleurs(ses) sociaux(les) de la Caf de l’Hérault contribuent au soutien financier des associations mobilisées dans les thèmes de l’accès aux droits, de la prévention des violences conjugales et de la parentalité. A ce titre, le/la travailleur(se) social(e) est chargé(e) : · D’analyser l’adéquation entre l’offre de services du territoire et les besoins constatés auprès des familles et faire remonter les besoins non couverts dans le cadre des diagnostics territoriaux, · De participer à l’instruction des demandes de subvention des associations œuvrant dans le champ d’intervention du secteur social de la Caf (en lien avec les offres de services) · D’élaborer un diagnostic social global et un plan d’actions pour les familles confrontées à l’impayé de loyer Le profil recherché : · Maîtrise des techniques liées à l’accompagnement social. · Connaissance élémentaire de la législation et des règles d’application relatives aux prestations familiales (conditions d’ouverture des droits…). · Qualités d'écoute, d'analyse et d'évaluation. · Sens du travail en équipe, pratique courante du travail en partenariat et en réseau. · Capacités d’adaptation aux différentes évolutions tant institutionnelles que professionnelles. · Autonomie. Formation : Les candidats(es) devront obligatoirement être titulaires du diplôme d’état de Conseiller(e) en économie sociale et familiales ou d’Assistant(e) de service social. Une expérience dans un poste similaire est appréciée. Informations complémentaires : • CDD de surcharge 3 mois renouvelable une fois. • Localisation : Site de Montpellier. • Des déplacements ponctuels seront à prévoir chez des partenaires du secteur. Une formation d'une semaine environ aura lieu au début du contrat. • Salaire annuel brut sur 14 mois 32492.10 € (13ème mois proratisé en fonction du temps de présence et une prime de vacances équivalente à un salaire mensuel, versée en deux fois.) • Restauration : Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé, • Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1 Nous rejoindre c’est : · Incarner des valeurs fortes : - Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale, - Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire. · Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que : - Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. - Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc… - Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle, - Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif. · Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail : - Politique volontariste de covoiturage, -Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail, - Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE, -Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo. Processus de recrutement : · Afin de pouvoir apprécier les aptitudes des candidats(es), les personnes seront reçues en entretien de motivation au mois de juin. · Prise de poste souhaitée début Juillet. Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.