Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Landing Systems est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires et hélicoptères. Saviez-vous que chaque seconde dans le monde un avion atterrit grâce à nos produits ? Envie d'évoluer dans une entreprise stimulante et bienveillante à taille humaine ? Nous recherchons avant tout des personnes créatives et engagées alors rejoignez nos 8000 passionnés ! Descriptif missionSAFRAN FILTRATION SYSTEMS, filiale de SAFRAN LANDING SYSTEMS (Groupe SAFRAN) développe une expertise reconnue dans les métiers de la filtration des fluides (air, huiles, carburants). Elle intervient sur les marchés de l'Aéronautique, du Spatial, de l'Industrie et de la Défense. La synergie de ses moyens humains et technologiques ainsi que son expérience lui permettent d'accompagner ses clients dans la conception, le développement et l'industrialisation de leurs besoins en filtration. Dans le cadre d'un remplacement, SAFRAN FILTRATION SYSTEMS recherche un(e) Gestionnaire RH pour un contrat à durée indéterminée. Rattaché(e) au Responsable RH vous intervenez sur un périmètre riche et varié : ? Développement des compétences Vous pilotez le Plan de Développement des Compétences (PDC) du site (du recueil des besoins auprès des managers au suivi budgétaire) à travers les outils Safran (Sélia Formation ; Power BI) Vous êtes l'interlocuteur clé auprès des organismes de formation et de l'OPCO. ? Recrutement & marque employeur Vous pilotez le process de recrutement (sourcing, préqualification, suivi des candidatures) Vous assurez la gestion des campagnes alternants et stagiaires Vous participez à des événements (forums, actions marque employeur) ? Administration du personnel En binôme avec la GAP, vous assurez le suivi administratif RH (gestion des temps - Temptation Horoquartz ; SIRH, back-up paie) Vous participer à l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs Vous contribuez à la gestion de la GEPP (revues d'équipes, parcours professionnels) ? Gestion de l'intérim Vous gérez la relation avec les agences d'intérim et vous assurez le suivi des contrats, de l'activité et de la facturation à travers nos outils dédiés (PIXID) ? Projets RH & communication Participer à des projets RH transverses (amélioration continue ; appui au RRH sur le dialogue social) Contribuer à la communication interne RH (QVT, RSE...)