1. Missions Le gestionnaire de paie assure les fonctions administratives du service de paie. Il est chargé d'établir et de suivre les dossiers, de saisir les indemnités journalières de la Sécurité sociale et de vérifier les prestations de prévoyance des salariés ainsi que des personnes en situation de handicap. Il établit les contrats de travail et les avenants, ainsi que les attestations de salaire (maladie, maternité et paternité). Il conseille et informe les établissements, élabore les paies, édite les bulletins de paie et assure le suivi des dossiers des salariés. Il rédige certains courriers, puis classe et archive l'ensemble des documents relatifs à la gestion de la paie. 2. Compétences techniques requises - Maîtriser le Pack Office (notamment Excel, Word et Outlook) ;  - Maîtriser l'expression orale et écrite ;  - Avoir une expérience sur un logiciel de paie ;  - Savoir hiérarchiser et prioriser les actions ;  - Respecter les délais ;  - Assurer une veille sur les évolutions juridiques liées à l'élaboration de la paie et mettre en œuvre les actions nécessaires. 3. Savoir être requis - Faire preuve de rigueur et d'organisation ; - Faire preuve de réactivité ; - Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse ; - Respecter les règles de discrétion professionnelle. 4. Conditions d'accès Pour accéder à la fonction de gestionnaire de paie, il est nécessaire au minimum : - d'être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 en gestion du personnel ; - de justifier d'une expérience d'au moins 3 ans dans un service RH. Rémunération selon CCN66 - Reprise d'ancienneté - PRIME SEGUR