Garantir l'exactitude et la fiabilité des paies, c'est la mission centrale de ce poste au sein de Talysio. Rattaché au service des ressources humaines, vous assurez la gestion complète de la paie pour un portefeuille de collaborateurs. Vous intervenez sur l'ensemble du processus, depuis la collecte des variables jusqu'à la déclaration sociale. Vous travaillez en lien étroit avec les responsables RH, les managers et les organismes sociaux pour garantir la conformité et la qualité des données traitées. Votre rôle s'inscrit dans une démarche de rigueur et de service interne. Vous veillez à la bonne application des conventions collectives et à la prise en compte des évolutions légales. Vous contribuez également à l'amélioration continue des processus de paie et des outils utilisés. Vos principales missions s'articulent autour des activités suivantes : - Préparer et saisir les éléments variables de paie dans le logiciel dédié - Contrôler les bulletins et assurer la conformité des cotisations sociales - Gérer les absences, congés, arrêts maladie et autres événements du personnel - Établir les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles - Assurer le suivi administratif des entrées et sorties de salariés - Répondre aux questions des collaborateurs sur leur paie et leurs droits sociaux - Participer à la mise à jour des procédures paie et à la veille réglementaire Ce poste requiert une approche méthodique et un sens aigu de la confidentialité. Vous évoluerez dans un environnement organisé, où la précision et la fiabilité sont essentielles. Vous appréciez la rigueur et la clarté dans les chiffres. Vous savez traiter les informations sensibles avec discrétion et professionnalisme. Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes sont attendues : - Maîtrise des outils de paie et d'un logiciel spécialisé (Sage, ADP ou équivalent) - Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale - Capacité à gérer un volume important de dossiers sans perte de précision - Esprit d'analyse pour identifier et corriger les anomalies de paie - Sens du service et capacité à communiquer avec différents interlocuteurs - Organisation et autonomie dans la planification des tâches Une formation en gestion de la paie, en comptabilité ou en RH est souhaitée, ainsi qu'une première expérience réussie sur un poste similaire.