Pilotage de la paie (externalisée - ADP) - Piloter la relation avec ADP : qualité de service, délais, conformité - Sécuriser les données transmises (entrées/sorties, variables, absences, temps de travail.) - Garantir la conformité légale et conventionnelle des traitements de paie - Contrôler les bulletins, les charges sociales et les déclarations DSN - Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux, notamment l'URSSAF - Gérer les contrôles, audits et demandes des organismes externes SIRH & data RH - Être référent(e) des outils SIRH (paie, GTA, reporting RH) - Piloter les évolutions, paramétrages en lien avec les équipes internes et les prestataires - Sécuriser et être garant des flux de données entre les outils (ADP, SIRH, finance.) - Produire et fiabiliser les reportings sociaux et indicateurs RH - Participer aux campagnes annuelles de révision salariale et de bonus : consolidation des données, reporting, communication. Expertise & accompagnement - Structurer, formaliser et optimiser les process paie & SIRH  - Être l'interlocuteur principal de notre partenaire mutuelle et prévoyance (gérer les cas particuliers, améliorer le process existant) - Contribuer aux projets RH liés à la croissance (outils, organisation, data)  - Apporter un support expert aux équipes RH et aux managers - Formation supérieure en paie, RH ou SIRH - Expérience confirmée sur un poste similaire, avec paie externalisée (idéalement ADP) - Solide maîtrise de la réglementation paie et sociale française - Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) - À l'aise avec les outils, les flux de données et les environnements en transformation - Rigueur, sens du contrôle, fiabilité - Capacité à travailler en transverse et à dialoguer avec des interlocuteurs variés