Descriptif du poste: Dans le cadre du développement de nos activités, ADD UP recherche un Chef de Projet Fonctionnel Data & Analytics RH en CDI pour rejoindre nos équipes et intervenir sur une mission longue durée chez l'un de nos clients, un grand acteur du secteur bancaire. Vous intégrerez un environnement Data & Analytics dédié aux Ressources Humaines, au sein d'un programme stratégique visant à mieux exploiter les données RH pour accompagner la prise de décision, améliorer le pilotage des activités et enrichir l'expérience collaborateur. Vous évoluerez dans une équipe pluridisciplinaire, organisée en mode agile, composée de profils data, IT et métiers RH : Data Analysts, Data Engineers, Data Quality Analysts, équipes IT, experts RH et sponsors métiers. Votre rôle sera de faire le lien entre les besoins fonctionnels, les développements Analytics / IT et la qualité des livrables produits. À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : * Recueillir, formaliser et challenger les besoins des équipes RH, métiers et sponsors. * Garantir l'alignement entre les besoins métiers, les équipes Analytics et les équipes IT. * Animer et prioriser le backlog : user stories, critères d'acceptation, arbitrages, suivi des priorités. * Piloter le plan de delivery : jalons, KPI, risques, dépendances, délais et budgets. * Coordonner les différentes parties prenantes projet dans un environnement agile. * Intervenir comme référent fonctionnel lors des phases d'intégration, recette/UAT, release et déploiement. * Contribuer aux actions de communication, formation et conduite du changement. * Suivre les produits après mise en production : usage, performance, incidents, demandes d'évolution et amélioration continue. * Participer à certains livrables opérationnels : cadrage de besoins dashboards, contrôles de cohérence des données, préparation de supports, synthèses et livrables executive-ready. * Réaliser des études de faisabilité, analyses de risques et analyses d'impacts. * Contribuer à la livraison de produits data fiables, sécurisés et conformes aux principes de gouvernance, de protection des données personnelles et d'éthique. * Collecter les retours utilisateurs et sponsors afin d'améliorer continuellement les produits et services délivrés. * Partager les bonnes pratiques de gestion de projets data au sein de l'organisation. La mission offre une forte visibilité, une proximité avec des interlocuteurs de haut niveau et une réelle dimension transverse entre RH, Data, IT et métiers. Profil recherché: Vous disposez d'une expérience confirmée en gestion de projet fonctionnel IT, Data, Analytics ou Digital, idéalement acquise dans un environnement grand compte, bancaire, assurantiel ou de services. Vous êtes à l'aise dans des contextes mêlant enjeux métiers, données, outils digitaux et coordination d'équipes pluridisciplinaires. Sans être nécessairement expert technique, vous comprenez les sujets Data & Analytics et savez dialoguer efficacement avec des profils techniques comme avec des interlocuteurs métiers. Vous justifiez idéalement expérience minimum de 6 ans d'expérience sur des fonctions de Chef de Projet Fonctionnel, Product Owner, Business Analyst senior ou Consultant Fonctionnel Data / Digital. Compétences attendues : * Bonne maîtrise de la gestion de projet en environnement agile. * Expérience dans l'animation de backlog, la rédaction de user stories et la définition de critères d'acceptation. * Expérience des phases de recette/UAT, déploiement, conduite du changement et support post-production. * Capacité à cadrer des besoins fonctionnels autour de dashboards, indicateurs, reporting ou produits data. * Bonne compréhension des enjeux de qualité des données, gouvernance, sécurité et protection des données personnelles. * Capacité à produire des supports clairs, structurés et adaptés à des interlocuteurs senior. * Excellent relationnel, sens de l'écoute et capacité à fédérer des parties prenantes variées. * Esprit d'analyse, rigueur, autonomie et orientation résultat. * Français courant indispensable ; anglais professionnel apprécié. Une connaissance des environnements RH, People Analytics, BI, reporting ou data products serait un plus. Nous recherchons avant tout une personne capable de sécuriser le delivery, de faire avancer les sujets avec pragmatisme et de transformer des besoins métiers en solutions concrètes et utiles.