Descriptif du poste: Envie d'un nouveau challenge... CELAD vous attend ! Nous poursuivons notre développement et recherchons actuellement un.e Business Analyst SIRH - Compensation & Benefits pour intervenir chez un de nos clients du secteur bancaire.   Contexte de la mission Vous interviendrez sur des sujets à forte sensibilité, liés à la gestion de la rémunération variable et collective, dans un environnement exigeant, structuré et international chez l'un de nos clients dans le secteur bancaire. ���� Vos missions Campagnes de revue de rémunération * Préparer et organiser les campagnes de rémunération (collectif et entité bancaire) * Paramétrer les outils et applications dédiés * Produire les livrables associés (courriers, fichiers de mise en paie) * Assurer le support fonctionnel auprès des équipes RH ⚙️ Paramétrage & outils SIRH * Paramétrer et maintenir les applications du périmètre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime.) * Gérer les évolutions et améliorations fonctionnelles des outils ���� Pilotage & coordination * Participer aux instances de pilotage et de décision * Être le point d'entrée des demandes, incidents et évolutions sur le périmètre SIRH * Assurer la coordination entre les équipes RH et IT Analyse & delivery * Rédiger les cahiers des charges * Participer à la recette fonctionnelle * Contribuer à l'amélioration continue des outils et processus * Gérer plusieurs sujets en parallèle avec gestion des priorités Profil recherché: Profil recherché De formation Bac+3/5, vous justifiez d'une expérience de 3 ans au minimum en tant que Business Analyst SIRH, idéalement dans un environnement bancaire. Compétences attendues Techniques : * Maîtrise avancée d'Excel (fonctions avancées, macros, VBA) * Connaissance des outils SIRH et paramétrage applicatif * Bonne compréhension des process de rémunération variable en banque de financement Fonctionnelles : * Expérience en Business Analyst / MOA SIRH * Capacité à rédiger des spécifications et à piloter des recettes * Connaissance des environnements RH complexes Langues : * Anglais professionnel (échanges internationaux)   ���� Soft skills * Rigueur et sens de la confidentialité (données sensibles RH) * Très bon relationnel et capacité à travailler en transverse * Organisation et gestion des priorités * Autonomie et capacité d'adaptation * Esprit d'analyse et de synthèse