L'équipe Formation est directement rattachée au directeur de la qualité et développement. Elle a vocation à soutenir la montée en compétence des professionnels du secteur, analyser et évaluer les dispositifs formation portés par le GIP HIS, et appuyer les chefs de service dans l'amélioration de leurs services. Par des ateliers de sensibilisation auprès des professionnels du secteur et des actions d'Information, de Sensibilisation et d'Accompagnement auprès des structures, elle renforce la capacité des professionnels et acteurs du secteur en Ile-de-France. L'équipe est également en charge du développement d'un outil de e-learning dédié aux professionnels du travail social pour les accompagner dans leur montée en compétence. En Île-de-France, l'équipe intervient selon deux modalités. D'une part, elle anime des ateliers de sensibilisation sur l'accès au logement auprès d'intervenants sociaux issus des structures d'hébergement. D'autre part, elle accompagne le changement de pratiques des structures d'hébergement à travers des actions d'information, de sensibilisation et d'accompagnement qui mêlent des formations, de l'outillage, de l'analyse de pratiques et du conseil. L'équipe a diversifié ses modalités d'interventions, avec des formations d'une journée au GIP HIS, mais également hors les murs et en visioconférence. La mission formation comprend également le développement de compétences numériques des ménages accompagnés par les services du GIP HIS. Ces actions visent à renforcer l'autonomie des ménages sur les démarches à effectuer en ligne dans le cadre de leurs parcours vers et dans le logement. Elles visent à soulager la fracture numérique dont est victime une large part du public accompagné par le GIP HIS tout en sensibilisant aux exigences du RGPD. Sa vocation transversale l'amène à intervenir auprès de l'ensemble des missions du GIP HIS. Missions principales * Formations internes et externes : - Participer au recueil des besoins - Contribuer à l'élaboration et l'actualisation des contenus des sessions de sensibilisation ou de formation - Définir les méthodes et outils pédagogiques - Concevoir et actualiser le contenu des différentes séquences pédagogiques - Animer les sessions de sensibilisation ou de formation - Mobiliser le cas échéant des témoignages d'agents du GIP HIS ou de partenaires - Participer au suivi des actions engagées * Accompagner les équipes des structures d'hébergement dans l'évolution de leurs pratiques - Elaborer des outils visant à faciliter l'accompagnement au relogement des ménages, et accompagner les équipes à s'en saisir  - Accompagner les équipes à mettre en place des actions innovantes pour faciliter le relogement (ex. actions collectives.)  - Animer des formations auprès des équipes sur le thème du relogement (parc social, parc privé, mobilité nationale.) o   Participation à l'élaboration des outils de communication et d'accompagnement à transmettre aux structures  o   Participation à la création des supports des actions o   Participation au développement d'outils d'animation et de communication o   Participation à l'élaboration de livrables à destination des bénéficiaires des actions o   Participation à la réflexion et au développement de nouvelles modalités d'intervention o   Expertise et propositions d'évolution de la mission (recueil des besoins, amélioration continue, nouvelles modalités.) o   Participation au travail de mesure d'impact de la formation o   Facilitation du lien interservices au profit de la mission o   Participation au développement de la plateforme Ressources du GIP HIS (plateforme e-learning) o   Elaboration et mise à jour de modules o   Appui à sa diffusion   Missions secondaires ·         Veille et communication Il assure une veille sectorielle relative aux politiques sociales Il participe aux stratégies et techniques de communication du Groupement ·         Participation aux missions d'urgence ·         Connaissance des acteurs et enjeux de l'hébergement et de l'accès au logement ·         Connaissance de l'environnement institutionnel, de la législation et des dispositifs régissant l'accompagnement social lié au logement ·         Expérience du travail social très appréciée ·         Capacités rédactionnelles et de formalisation d'outils ·         Aisance orale ·         Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données (PPT, EXCEL en particulier) : ·         Sens du service public ·         Aptitudes pédagogiques ·         Capacité à hiérarchiser les priorités ·