Descriptif du poste: 1. Direction de l'établissement  * Assurer le pilotage global de la structure dans toutes ses dimensions : stratégie, gouvernance, finances, RH, management, qualité, sécurité et impact environnemental.  * Définir et mettre en œuvre la feuille de route stratégique pluriannuelle de l'établissement en cohérence avec la stratégie associative de CRI.  * Garantir l'atteinte des objectifs fixés : taux d'insertion, nombre de bénéficiaires accompagnés, équilibre économique, qualité du service rendu, bien-être des équipes.  * Représenter l'établissement auprès des partenaires institutionnels, économiques et sociaux, et incarner sa vision et ses valeurs sur le territoire.  * Participer activement au Comité des Directeurs et aux instances de coordination nationales sous le pilotage de la Direction des Opérations.  2. Structuration et consolidation  * Définir l'organisation cible de l'établissement et piloter son évolution pour garantir performance, agilité et maîtrise des risques.  * Passer de l'expérimentation à un projet consolidé : formaliser les process, sécuriser les financements, inscrire l'activité dans une logique pluriannuelle.  * Diversifier et enrichir l'offre de services de l'établissement en lien avec son objet social, en anticipant les besoins du territoire et les évolutions du secteur.  * Développer et animer les processus qualité, certification et satisfaction partenaires/clients.  * Mettre en place des outils de pilotage et de reporting performants pour un suivi rigoureux des activités et résultats.  3. Développement stratégique et partenarial * Élaborer et déployer la stratégie de développement de l'établissement en lien avec le siège et les orientations de CRI.  * Identifier et mobiliser les partenaires institutionnels, techniques et financiers (DREETS, ARS, Départements, Fondations, EHPAD, organismes de formation, entreprises). Une coopération efficiente sera à établir avec les acteurs de la Croix-Rouge Française notamment Croix-Rouge Compétences, impliqué depuis le démarrage de l'expérimentation sur ce projet.  * Porter les négociations stratégiques, assurer la contractualisation et le conventionnement avec les partenaires.  * Répondre aux appels à projets pertinents et construire des propositions innovantes et compétitives.  * Assurer une veille stratégique sur les opportunités, innovations et modèles portés au niveau national et européen, pour renforcer la compétitivité et l'impact de l'établissement.  4. Management et ressources humaines  * Encadrer et animer une équipe composée de 3 salariés permanents en développant un management bienveillant, responsabilisant et orienté résultats.  * Piloter la politique RH locale associée : recrutement, intégration, formation, développement des compétences, qualité de vie au travail.  * Favoriser l'engagement et la montée en compétences des équipes en lien avec les ambitions stratégiques de l'établissement.  Profil recherché: * Expérience confirmée en direction ou direction-adjointe d'établissement, idéalement dans l'ESS, l'insertion, la santé ou le médico-social.  * Forte compétence en management stratégique, développement d'activités et pilotage économique.  * Capacité éprouvée à créer, négocier et animer des partenariats multi-acteurs.  * Leadership, sens politique et aptitude à représenter l'établissement auprès d'acteurs institutionnels et économiques de haut niveau.  * Excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles. * Forte motivation pour contribuer à une mission sociale à fort impact et développer des solutions innovantes au service de l'insertion et du soin.  Conditions du poste : * CDI Temps plein  * Lieu de travail : département 78  * Salaire : Grille ACI emploi repère : Directeur.trice niveau B.  * Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (RQTH).