Descriptif du poste: Prise de poste : dès que possible (enjeu prioritaire juin 2026) Agent de maîtrise confirmé ou cadre selon profil- contrat forfaitaire 39h/semaine.   Votre mission   Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge en totale autonomie la gestion de la paie pour un périmètre d'environ 220 salariés, avec un rôle central dans la sécurisation et l'optimisation des processus paie. Le poste est fortement orienté expertise paie opérationnelle, avec des enjeux techniques immédiats (fiabilisation DSN, calculs spécifiques, intégration de nouveaux salariés).   Vous représentez l'entreprise et la direction auprès des salariés   Vos responsabilités principales Gestion de la paie (cœur de poste - 100%) et Gestion contractuelle * Production et contrôle des bulletins de paie * Intégration et fiabilisation des variables (heures, absences, primes.) * Calculs spécifiques manuels : indemnités de fin de contrat, complément de salaires, indemnités journalières, calcul et rétribution de la prime de participation * IJSS (brut/net + régularisations) * Gestion des soldes de tout compte * Vérification de la conformité légale et conventionnelle (2 conventions collectives) * Etablissement des contrats de travail et des DPAE   Déclarations sociales et conformité * Calcul et contrôle des charges sociales (URSSAF, retraite, prévoyance) * Production et correction des DSN * Traitement d'anomalies DSN sur historique (jusqu'à 1 an) * Relations avec les organismes sociaux   Projets et structuration GTA/paie * Intégration de 60 salariés (boulangeries) dans le système de paie * Prise en main et exploitation d'un outil de gestion des temps * Contribution à l'amélioration des process de GTA et de la paie * Force de proposition sur les projets SIRH   Environnement de travail * Outil de paie spécifique à la grande distribution + hotline paie en support * Équipe RH : RRH + 1 assistante RH (apprenti(e) partagé(e)) * Collaboration étroite avec le service comptable (3 personnes)     Profil recherché: Profil recherché Formation et expérience * Licence professionnelle paie * Expérience confirmée (5 ans minimum) en gestion de paie * Une expérience en grande distribution est un atout * Compétences comptables appréciées   Compétences techniques indispensables * Maîtrise complète du cycle de paie * Capacité à calculer manuellement des éléments complexes * Très bonne maîtrise DSN (y compris correction d'anomalies) * Aisance avec les outils paie et GTA * Excel niveau confirmé   Pourquoi nous rejoindre ? * Poste stratégique avec forte autonomie * Environnement dynamique et ancré localement * Management bienveillant et familial * Rôle clé dans le processus de la paie