Descriptif du poste: En tant que Responsable Ressources Humaines, vous intervenez de manière autonome sur l'ensemble des sujets RH opérationnels du groupe. Vous identifiez les besoins, accompagnez les managers et la Direction sur les problématiques RH du quotidien et participez à l'amélioration continue des pratiques RH. Vos principales missions : Administration du personnel - Gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie des effectifs - Suivi des temps de travail, congés, absences et déclarations diverses - Préparation des éléments variables de paie et contrôle des bulletins   Recrutement et intégration - Recueil des besoins en recrutement avec les managers - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Préqualification des candidatures et participation aux entretiens - Organisation et suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs - Participation au développement de la marque employeur Développement RH et formation - Participation à l'amélioration continue des process RH - Suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels - Recueil des besoins en formation et suivi administratif des formations et dossiers OPCO Dialogue social - Participation active aux réunions du CSE - Préparation des documents nécessaires aux réunions (ordre du jour, compte rendu, suivi des actions) - Suivi des obligations sociales et du calendrier légal   Accompagnement RH et conseil - Accompagnement des managers sur les problématiques RH du quotidien - Conseil sur l'application du droit du travail et les procédures RH - Participation à la mise à jour des documents RH et réglementaires - Veille sociale et réglementaire - Lien avec le cabinet d'avocats sur les sujets nécessitant un accompagnement spécifique Gestion de la flotte automobile - Gestion administrative et suivi de la flotte de véhicules - Suivi des obligations réglementaires et d'entretien des véhicules - Coordination avec les garages et suivi des documents administratifs associés Conditions de travail - Date de prise de poste : 29 juin 2026 - Lieu : Meylan (38) - Contrat : CDI - Statut cadre - Forfait annuel réduit de 171 jours travaillés (organisation sur 4 jours par semaine) - Rémunération (salaire de base hors avantages sociaux) : 33 000 € brut annuel Avantages - Prime de vacances - Intéressement avec abondement - Mutuelle familiale prise en charge à 100 % - Tickets restaurant Profil recherché: Profil recherché - Formation Bac +3/5 en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste - Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH - Sens de l'organisation, autonomie et rigueur - Excellentes qualités relationnelles et capacité à accompagner les managers - Intérêt pour les environnements techniques ou IT apprécié