Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction RH, vous prenez les commandes du pôle paie avec un enjeu de fiabilisation et d'optimisation constant. Vous n'êtes pas seulement un technicien, mais un véritable Business Partner social pour nos opérationnels. * production et fiabilisation de la paie : Supervision de l'intégralité du cycle paie , environs 2 00 bulletins mensuels, DSN, charges sociales, déclaratifs.  * Management de l'équipe paie : Animation et montée en compétences de 5/6 gestionnaires de paie. Organisation du service, répartition des portefeuilles, gestion des pics de charge. * Expertise multi-conventions : Application et veille de 3 conventions collectives, diversité de contrats (CDD, temps partiels, spécificités sectorielles). * Reporting social & indicateurs RH : Production des KPIs sociaux (absentéisme, pyramide des âges, masse salariale) à destination de la Direction. * Optimisation des outils paie : Pilotage des paramétrages et évolutions sur SILAE / Sage. Référent technique sur les soldes de tout compte, simulations et évolutions légales. Profil recherché: Formation supérieure en paie, RH ou droit social (bac+3 minimum). Vous avez au moins 5 ans d'expérience en paie, dont une partie en supervision ou management d'équipe - en cabinet social, en entreprise multi-sites ou en environnement à forte volumétrie. Expérience sur un volume de paie élevé - a minima 500 bulletins gérés ou supervisés par mois. Maîtrise technique de SILAE et/ou Sage Paie - paramétrage inclus, pas seulement saisie. Expérience en environnement multi-conventions collectives ou multi-sociétés. Avoir managé ou coordonné une équipe de gestionnaires de paie, même en informel. Rigueur sur les délais et la conformité - vous ne laissez pas passer une erreur de DSN. Pédagogie avec votre équipe et vos interlocuteurs opérationnels non-RH. Autonomie dans l'organisation du service - vous n'attendez pas qu'on vous dise quoi prioriser. Pourquoi nous rejoindre ? Structure agile où les décisions RH ont un impact direct sur le terrain. Basée à Perpignan, à 30 min de la mer et de la montagne , idéal pour un.e responsable paie qui cherche à concilier poste stratégique et qualité de vie. Conditions du Poste * Type de contrat : CDI - Statut Cadre. * Localisation : Perpignan (66). * Rémunération : 63-65 k€ brut annuel + avantages Groupe Prêt(e) à devenir l'Ambassadeur·drice de notre performance sociale ? Transmettez votre candidature à Laurent, notre consultant expert, pour un premier échange sur le poste et vos attentes.