Descriptif du poste: Vous aurez pour mission principale d'animer, faciliter, piloter et conduire du changement lié à la transformation managériale, culturelle de la CDC et de la transformation de la DRH. Cela à travers les principales missions suivantes : Contribuer à faire vivre le modèle managérial et la transformation culturelle : Préparer, animer, faciliter des ateliers collaboratifs ou séminaires de déclinaison ou de vie du modèle managérial ainsi qu'à son accompagnement auprès des acteurs métiers sur les strates collaborateurs puis, au fur et à mesure de votre montée en compétences, sur des strates managers. Notamment au S2 2026, sur le réseau de la Coopération. Conduire le changement auprès des différentes populations de la CDC via la conception, préparation et réalisation des actions de communication (vidéos, des infographies et supports powerpoint), d'évènementiels (séminaires managers métiers, semaine des managers, comité de transformation?) et celles en lien avec le plan d'animation Contribuer au pilotage de la mesure de l'avancée de la TMC : Accompagner le pilotage des indicateurs de TMC via L'accompagnement du baromètre et de sa déclinaison auprès des Directions métiers, en lien avec l'équipe élargie de TMC de la RH au sein des RH-Métiers et l'équipe QVCT Le suivi du projet SI d'automatisation des offres Contribuer au pilotage et l'accompagnement au changement du plan stratégique et du plan de transformation de la DRH en travaillant à la coordination et complétude du plan de transformation. Ainsi qu'en préparant des documents de conduite du changement associés Appuyer dans l'accompagnement du changement des projets liés aux nouvelles méthodes de travail et nouveaux usages notamment campus, bureaux mutualisés et nouveaux usages (mode hybride, télétravail, management visuel?). Concevoir des supports et visuels (ppt, canva, vidéo) Assurer le suivi de projets ou d'actions en gestion et concevoir des supports de reporting pour les instances (Comex EP, Codir, Copil, Coproj?), ainsi que pour des dispositifs spécifiques comme le plan d'animation Contribuez à d'autres projets notamment la Semaine des managers 2026 et 2027 Ces missions sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions et besoins futurs du programme Grandissons Ensemble et des évolutions futures de la Direction. Ces missions reflètent l'essentiel de l'activité à ce jour mais sont susceptibles d'ajustements au regard des évolutions futures de la direction. Vous pourrez, par exemple participer à des projets transversaux liés à votre activité. Profil recherché: Vous avez des capacités d'animation (réunions, ateliers, séminaires?) devant un public large Vous savez créer des supports de présentations (PowerPoint?). Vidéos seraient un plus Vous avez de bonnes qualités orales et rédactionnelles Vous savez gérer des projets ou des évènements en respectant les contraintes, les délais, la gestion des interlocuteurs, la circulation de l'information et la confidentialité Vous avez des connaissances en conduite du changement, conseil, RH, management Qualités personnelles Notre organisation est attachée à promouvoir au quotidien un mode de travail collaboratif. Au-delà, vous pourrez nous apporter un regard neuf et rafraichissant sur les méthodes de travail et vis-à-vis des nouveaux usages digitaux en mode hybride. Vous avez de l'aisance relationnelle et une capacité d'animation de collectif Vous avez de bonnes capacités d'analyse de personnes et de collectif Vous êtes concret et orienté solution Vous savez dire les choses pour progresser ensemble Vous êtes orienté résultats et clients Vous avez le sens du travail en équipe et la capacité de travail en mode collaboratif Vous être Pro-actif et autonome Vous êtes organisé et rigoureux