Rejoindre cette entreprise, c'est intégrer bien plus qu'un groupe : c'est participer à une aventure humaine et collective portée par des valeurs fortes, une vision long terme et une véritable culture de la transmission. Nous recrutons pour un groupe familial indépendant, acteur majeur de l'économie de l'Ouest, reconnu pour la solidité de son modèle, son ancrage territorial et le professionnalisme de ses équipes . Présent sur plusieurs activités (BTP, négoce, services), ce groupe poursuit une croissance maîtrisée, avec une ambition forte : continuer à grandir sans jamais perdre son ADN humain. Ici, chacun contribue concrètement à la réussite collective. Une opportunité rare : rejoindre un groupe avec son propre centre de formation intégré. Depuis plus de 20 ans, ce centre de formation accompagne les talents de demain et prépare les jeunes diplômés aux métiers du négoce de matériaux grâce à des formations qualifiantes réalisées dans le cadre de CQP (Certificats de Qualification Professionnelle). Certifié QUALIOPI, le centre garantit un haut niveau d'exigence pédagogique et de qualité. Quelques chiffres qui parlent d'eux-mêmes : - Plus de 600 personnes formées depuis sa création - Plusieurs promotions chaque année - Un modèle basé sur l'alternance mêlant théorie et pratique terrain - 92 % de réussite aux examens : une vraie fierté collective Aujourd'hui, dans le cadre de son développement, nous recherchons son/sa futur(e) Chargé(e) de Projet Centre de Formation. Votre mission : être le véritable chef d'orchestre du centre de formation Au cœur du dispositif, vous coordonnez l'ensemble des acteurs et veillez au bon déroulement des formations de A à Z. Ce poste demande à la fois de la rigueur, de l'organisation, de la coordination et une forte dimension humaine. Vous aurez un rôle clé dans la réussite des apprenants, mais aussi dans le rayonnement et l'excellence du centre. Un poste qui a du sens : faire grandir les autres tout en continuant à grandir vous-même. Vos principales missions : Pilotage pédagogique et organisationnel - Planifier et coordonner les parcours de formation - Assurer le suivi pédagogique des promotions - Veiller au bon déroulement des sessions et au respect des plannings Gestion des recrutements - Piloter les campagnes de recrutement des alternants - Assurer le sourcing, les échanges candidats et le suivi des intégrations - Être l'interlocuteur privilégié des différents partenaires Suivi qualité - Certification QUALIOPI - Garantir le respect des process et des exigences QUALIOPI - Participer à l'amélioration continue des pratiques et des outils - Assurer le suivi documentaire et réglementaire Coordination administrative et opérationnelle - Gérer le suivi administratif des formations - Assurer la relation avec les formateurs, les apprenants et les équipes internes - Anticiper, organiser et fluidifier le fonctionnement quotidien du centre Développement des partenariats - Entretenir les relations avec les OPCO, CFA, fédérations et partenaires externes - Participer au développement et au rayonnement du centre de formation Vous êtes issu(e) d'une formation de type Master II RH ou justifiez d'une expérience significative dans l'univers de la formation, de la coordination de projets ou de l'assistanat de direction. Mais au-delà du parcours, c'est votre personnalité qui fera la différence. Vous aimez coordonner, structurer, faire avancer les sujets et créer du lien. Dynamique, organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens des priorités et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Vous avez envie de vous investir dans un projet porteur de sens, au sein d'une entreprise où la transmission et l'humain occupent une place essentielle. Pourquoi rejoindre ce groupe ? - Une entreprise familiale solide et reconnue - Un environnement structuré mais agile - Une culture fondée sur la confiance, la proximité et la simplicité - Un véritable esprit collectif - Un poste transverse avec de nombreux échanges - Une entreprise qui construit dans la durée - Un métier où vous aurez concrètement plaisir à faire grandir vos équipes et vos apprenants Le process de recrutement Un recrutement simple, rapide et humain : parce qu'une rencontre reste avant tout une aventure humaine. - Un premier échange téléphonique sous 48h maximum - Un entretien en visio ou en présentiel pour mieux vous connaître - Une rencontre avec l'entreprise pour échanger sur le poste et le projet - Un accompagnement durant votre intégration pour favoriser une collaboration durable Envie d'en savoir plus