POSTE : Gestionnaire de Paie Interne H/F DESCRIPTION : Vos missions Dans le cadre d'une réorganisation de notre service RH nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie Interne. En étroite collaboration avec la Responsable des ressources humaines du cabinet , vos principales missions consisteront à : - Etablissements des bulletins de paie des 350 collaborateurs - Déclaration des charges sociales - Création du dossier de paie - Affiliation aux régimes obligatoires et aux caisses - Récupération des éléments variables - Vérification de la bonne application des conventions collectives - Rôle pédagogique et de relais auprès des interlocuteurs internes. - Rédaction des contrats de travail En fonction des demandes et des besoins des collaborateurs, d'autres missions pourront également être confiées. Votre profil Titulaire d'un Bac +2 minimum de type BTS ou DUT idéalement complétée d'une licence gestionnaire de paie, vous disposez d'une bonne connaissance technique et d'un intérêt pour le droit social et la paie. Vous disposez d'une première expérience acquise en cabinet d'Expertise Comptable d'au moins 2 ans ou en entreprise sur un portefeuille de 350 paies minimum. Rémunération fixe négociable en fonction du profil, vous profiterez également de nombreux avantages salariaux (primes annuelles, RTT, tickets restaurants, mutuelle prise en charge, CE, etc). Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de la priorisation et votre excellent sens relationnel ? Vous avez un sens aigu du service client et du respect de la confidentialité ? Vous recherchez une entreprise qui vous ressemble : évolutive, dynamique et conviviale ? N'hésitez plus, sautez le pas et transmettez- nous votre candidature ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A propos de VDL Conseil : VDL c'est avant tout 350 collaborateurs, 27 cabinets répartis sur la région Centre et régions voisines. Vous l'avez compris, notre coeur de métier c'est tout d'abord l'expertise comptable, la paie et le droit des sociétés, mais aussi l'accompagnement du dirigeant (gestion de patrimoine, retraite, ingénierie financière et audit) à chaque étape de son développement. PROFIL :