Le Département de la Seine-Saint-Denis Qui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme. Le Service social départemental est composé de 23 circonscriptions de service social (dont 6 circonscriptions municipales). En lien avec les services du Pôle Solidarité, il met en oeuvre les politiques sociales à l'échelle des territoires et développe un partenariat local afin d'offrir un accompagnement social global, individuel et collectif, aux habitants du département rencontrant des difficultés sociales. Le Service agit ainsi en faveur de l'accès aux droits et de l'autonomie. Contribuer à l'autonomie, à l'insertion et à la prévention des risques d'exclusion de la ou des personnes, conformément aux missions du service social départemental. Remplacer, sur ces missions, les postes découverts dans les CSS à raison de deux CSS simultanément. - DEASS (requis) - Engagement - Adaptabilité - Bienveillance - Assurer l'accueil des personnes : recueillir des données afin d'évaluer leur situation et d'établir un diagnostic - Assurer l'accompagnement des personnes : co élaborer et suivre un plan d'action en favorisant leurs propres ressources et celles de leur environnement. - Mettre en oeuvre des actions de prévention individuelles ou collectives, en collaboration avec les partenaires - Mobiliser et entretenir un réseau partenarial interne et externe - Apporter un éclairage et une expertise sociale sur le territoire d'intervention - Participer à la mise en oeuvre de la politique d'action sociale du service en lien avec les responsables et mettre à jour des indicateurs d'activité. DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES : - 25 congés annuels + 2 jours de fractionnement et jusqu'à 33 RTT selon le rythme de travail choisi - Accès à conditions avantageuses à des locations de Vélos à assistance électrique via le dispositif VéloTAF, - Chèque déjeuner - CE interne permettant l'accès à une billetterie à prix réduit , chèques vacances, - Réservation possible de panier Bio, - Réservation véhicule de service pour déplacement dans le cadre des missions, - Accès à une importante offre de sport variée, - Participation à la mutuelle et prévoyance. De plus, nous investissons dans la formation, le suivi de nos agents et nous les accompagnons tout au long de leur carrière. Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.